Met de invoering van Expeditie Talent, het nieuwe personeelsbeleid van de Vlaamse overheid, gaan de statutaire medewerkers van jouw departement of agentschap sinds 1 juni 2024 niet meer automatisch met pensioen. Wie dat wil, kan na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd verder werken. Om het pensioen in te laten gaan is een officiële opzeg vereist, tenzij er een onderling akkoord is tussen de werkgever en de medewerker.

Het is belangrijk voor leidinggevenden om loopbaangesprekken te voeren met hun teamleden over al dan niet langer doorwerken na de pensioenleeftijd. Daarbij is het essentieel dat ze voeling krijgen met het thema loopbaan, zodat ze het gesprek op de gepaste manier kunnen aangaan.

Om leidinggevenden daarbij te ondersteunen, heeft AgO de module ‘Loopbaan en pensioen: een gids voor leidinggevenden’ ontwikkeld.

Leidinggevenden leren hoe ze:

• pensioengesprekken voeren;

• talenten in kaart brengen en verwachtingen van medewerkers managen;

• moeilijke loopbaangesprekken aanpakken;

• vooroordelen rond eindeloopbaan erkennen en daarmee omgaan.

Kortom: de opleiding bereidt leidinggevenden voor op waardevolle en constructieve gesprekken over de laatste fase van de loopbaan.

• In de module in Vlimpers Leren(opent in nieuw venster) vinden leidinggevenden een aantal e-learnings uit de digitale leerbibliotheek die AgO tijdelijk gratis aanbiedt. Klik op de link om de e-learning te starten.
• Een e-learning duurt ongeveer 6 uur (inclusief alle opdrachten). Je kan de e-learning op elk moment onderbreken.