Vanaf 1 juni 2025: nieuw scherm in Vlimpers om schriftelijke waarschuwing en remediëringstraject te registreren
Wanneer contractuele werknemers in jouw departement of agentschap ongunstig gedrag vertonen of onvoldoende presteren, kan dat leiden tot ontslag. Medewerkers krijgen dan eerst een schriftelijke waarschuwing van hun leidinggevende, gevolgd door een remediëringstraject. Vanaf 1 juni 2025 wordt van leidinggevenden verwacht dat zij die schriftelijke waarschuwing en het daaropvolgende remediëringstraject registreren via een nieuw Vlimpersscherm.
Selfservice Manager
Het scherm is beschikbaar via de Selfservice Manager in Vlimpers > tegel ‘Functie- en persoonsgegevens’ > tabblad ‘Remediëringen’. Via dat scherm kunnen leidinggevenden ook de ontslagwaarschuwing en bijlagen (bijvoorbeeld verslaggeving) opladen in het e-dossier.
Ontslagvoorwaarden
De registratie maakt het mogelijk voor de leidinggevende en alle toekomstige leidinggevenden van het personeelslid om in het e-dossier na te gaan of bij ernstige feiten kan overgegaan worden tot ontslag.
Dat kan op basis van eerdere waarschuwingen en remediëringstrajecten, over een periode van 10 jaar en onafhankelijk van de entiteit waarvoor het personeelslid werkte.
Rapportering voor HR
Als HR-professional kan je via het Vlimpers-contactformulier de geregistreerde remediëringstrajecten voor contractuele personeelsleden uit jouw departement of agentschap opvragen. Het is technisch niet mogelijk om de registratietool te koppelen aan de HR-rol in Vlimpers.
Het Agentschap Overheidspersoneel onderzoekt momenteel de ontwikkelmogelijkheden van een controlerapport voor HR-professionals. Zo kan jij als HR-professional ook de geregistreerde waarschuwingen en bijhorende remediëringstrajecten voor jouw entiteit opvolgen.