Dit ontwerpbesluit houdt volgende voorstellen van wijzigingen in aan de huidige regelgeving:

• Sinds 1 juni 2024 wordt het ziekteverlof ten gevolge van een arbeidsongeval, arbeidswegongeval of beroepsziekte aangerekend op het ziektecontingent van een statutair personeelslid dat voor 1 juni 2024 werd toegelaten tot de statutaire proeftijd. Als gevolg van het ontwerp zullen deze dagen met terugwerkende kracht tot 1 juni 2024 niet worden aangerekend op het ziektecontingent.
• Voor de nautische keten van het agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust bleef het VPS zoals het gold van 30 mei 2024 van kracht. Sommige zaken, zoals de vrijwillige terugzetting in graad, waren evenwel niet meer van toepassing. Dit wordt nu rechtgezet.
• Vooraf geslaagd zijn voor een objectieve werving met algemene bekendmaking is een voorwaarde voor de deelname aan een mobiliteits- of bevorderingsprocedure, zowel voor gezagsfuncties als voor niet-gezagsfuncties.
• Een personeelslid dat verloond wordt in het salarissysteem op basis van anciënniteit en bevordert, stapt in al zijn arbeidsrelaties over naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Gaat het evenwel om een tijdelijke bevordering, dan zal het personeelslid kunnen kiezen of hij in zijn geschorste arbeidsrelatie al dan niet overstapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
• Er zijn nieuwe salarisschalen gemaakt voor personeelsleden die door de specificiteit van hun groep of situatie nog niet konden overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie, zodat ze dat nu wel kunnen. Dit kan met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025.
• Personeelsleden die uiterlijk op 1 mei overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie krijgen al in het jaar dat zij overstappen een salarisbeslissing. Voorheen moesten personeelsleden uiterlijk op 1 januari zijn overgestapt. Deze regel zal in principe ook gelden voor de evaluaties die in 2025 al werden uitgevoerd. Voor de personeelsleden die tussen 2 januari en 1 mei via bevordering of vrijwillige overstap in het salarissysteem op basis van evaluatie stappen, zal er na definitieve goedkeuring nog een salarisbeslissing genomen moeten worden. Deze salarisbeslissing zal uitwerking hebben met terugwerkende kracht tot 1 juli 2025.
• Een personeelslid dat verloond wordt in het salarissysteem op basis van evaluatie en een tijdelijke opdracht opneemt, krijgt ambtshalve verlof voor opdracht. Momenteel blijft dit personeelslid financieel stilstaan in zijn geschorste arbeidsrelatie. Als gevolg van het ontwerp neemt dit personeelslid de salarisbeslissingen die hij krijgt in de actieve arbeidsrelatie mee naar de geschorste arbeidsrelatie.
• Een dienstaanwijzing in het kader van een remediëringstraject activeert de optimalisatie van de inschalingsregeling bij doorstroom niet.
• Voorafgaand aan een personeelsbeweging kan er worden overgestapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
• Personeelsleden die verloond worden volgens het salarissysteem op basis van evaluatie nemen de aan hen toegekende salarisbeslissingen met zich mee bij personeelsbewegingen binnen de Diensten van de Vlaamse overheid (DVO).
• De inschalingsregels bij doorstroom van een personeelslid dat vrijwillig overstapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie, werden verfijnd.

De documenten van de Vlaamse Regering vind je terug op de webpagina ‘Wijziging Vlaams Personeelsstatuut (VPS): implementatie Expeditie Talent’.