Sinds 1 juni 2024 wordt ziekteverlof door een arbeidsongeval, arbeidswegongeval of beroepsziekte aangerekend op het ziektecontingent van een statutair personeelslid dat toegelaten werd tot de statutaire proeftijd in een betrekking die vóór 1 juni 2024 vacant werd verklaard. Als gevolg van het besluit worden deze ziektedagen met terugwerkende kracht tot 1 juni 2024 niet aangerekend op het ziektecontingent.

Voor de nautische keten van het agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust bleef het VPS van kracht zoals het gold van 30 mei 2024. Sommige zaken, zoals de vrijwillige terugzetting in graad, waren niet meer van toepassing. Dit wordt nu rechtgezet.

Om deel te nemen aan een mobiliteits- of bevorderingsprocedure moet het personeelslid vooraf geslaagd zijn voor een objectieve werving met algemene bekendmaking. Dit geldt voor zowel gezagsfuncties als voor niet-gezagsfuncties.

• Voorafgaand aan een personeelsbeweging kan er worden overgestapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Personeelsleden die bevorderen stappen verplicht over naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
• Personeelsleden die verloond worden in het salarissysteem op basis van anciënniteit en bevorderen, stappen in al hun arbeidsrelaties over naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Gaat het om een tijdelijke bevordering, dan kunnen zij kiezen of ze in hun geschorste arbeidsrelatie overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
• Er zijn nieuwe salarisschalen zodat personeelsleden die door de specifieke aard van hun groep of situatie nog niet konden overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie, dit nu wel kunnen. Dit kan met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, 1 mei 2025 of 1 september 2025. Zij moeten hun keuze maken voor 1 december 2025. Voor de personeelsleden die met terugwerkende kracht tot 1 januari en 1 mei 2025 overstappen, neemt het managementorgaan voor 1 januari 2026 een salarisbeslissing. Betrokken personeelsleden en HR worden nog ingelicht.
• Personeelsleden die uiterlijk op 1 mei overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie krijgen al in het jaar dat zij overstappen een salarisbeslissing. Voorheen moesten personeelsleden uiterlijk op 1 januari overgestapt zijn. Dit geldt ook voor de evaluaties die in 2025 werden uitgevoerd. Voor de personeelsleden die tussen 2 januari en 1 mei 2025 via bevordering of vrijwillige overstap instapten in het salarissysteem op basis van evaluatie, wordt er na definitieve goedkeuring nog een salarisbeslissing genomen. Deze salarisbeslissing heeft uitwerking met terugwerkende kracht tot 1 juli 2025. Het managementorgaan moet deze beslissing nemen vóór 1 december 2025. Verdere richtlijnen hierover worden binnenkort gecommuniceerd.
• Personeelsleden die verloond worden volgens het salarissysteem op basis van evaluatie nemen de aan hen toegekende salarisbeslissingen mee bij een personeelsbeweging binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• De inschalingsregel bij doorstroom van een personeelslid dat overstapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie, werd verfijnd. Een wijziging van dienstaanwijzing van een contractueel personeelslid naar een totaal andere functie in het kader van een remediëringstraject ontslag activeert de optimalisatie van de inschalingsregeling bij doorstroom niet.
• Personeelsleden die verloond worden in het salarissysteem op basis van evaluatie en een tijdelijke opdracht opnemen, krijgen ambtshalve verlof voor opdracht. Tot nu toe bleven zij financieel stilstaan in hun geschorste arbeidsrelatie. Door het nieuwe besluit worden de salarisbeslissingen uit de actieve arbeidsrelatie meegenomen naar de geschorste arbeidsrelatie.

Bij de beëindiging van de aanstelling van een huisbewaarder wordt de tekortkoming vastgesteld door de gebouwverantwoordelijke. Als die ontbreekt, neemt het personeelslid met de hoogste graad in het gebouw deze taak op zich, ongeacht of die persoon vastbenoemd of contractueel is.

Vanaf 1 oktober 2025 kan een gezagsfunctie ook ingevuld worden via wijziging van dienstaanwijzing door een ambtenaar die voor 1 juni 2024 was toegelaten tot de statutaire proeftijd. Tot 30 september is deze mogelijkheid voorbehouden aan ambtenaren die sinds 1 juni 2024 werden aangeworven in een andere gezagsfunctie. Dit verruimt de interne mobiliteit.