Ontslag als gevolg van het niet-naleven van plichten basis- tot volwassenenonderwijs
Wanneer personeelsleden in het basis- tot volwassenenonderwijs hun plichten niet naleven, kan dat leiden tot ontslag. Dit kan deel uitmaken van een tuchtprocedure.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs en volwassenenonderwijs.
- Naar info voor hoger onderwijs
- Naar info voor basiseducatie(opent in nieuw venster) (decreet basiseducatie).
Wat is het?
Kom je als personeelslid je plichten niet na? Dan kan je ontslagen worden. Dat ontslag kan deel uitmaken van een tuchtprocedure of niet.
Binnen een tuchtprocedure
Je kan ontslag krijgen binnen een tuchtprocedure als je:
- Vastbenoemd bent
- Een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) hebt
- Ter beschikking bent gesteld wegens ontstentenis van betrekking en gereaffecteerd of wedertewerkgesteld bent
- In de proeftijd bent (alleen in het gemeenschapsonderwijs)
Niet binnen een tuchtprocedure
Ook als er geen tuchtprocedure loopt, kan je ontslagen worden omdat je je plichten niet naleeft. Dat kan als je een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) hebt in het gesubsidieerd onderwijs (niet in het gemeenschapsonderwijs).
De opzeggingstermijn bedraagt 30 kalenderdagen.
Voor directies, administraties en besturen
Extra informatie
Regelgeving
- Decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)
- Decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)