Aanstelling of benoeming in een universiteit
Een benoeming aan een universiteit is altijd voor onbepaalde duur. Een aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde duur zijn. In een aantal gevallen is een aanstelling uitsluitend van bepaalde duur.
Voor wie?
Deze informatie is voor universiteiten.
- Naar de info voor hogescholen
- Naar de info voor basis- tot volwassenenonderwijs
Wat is het?
Een aantal aanstellingen aan de universiteit zijn uitsluitend van bepaalde duur:
Assistenten
De aanstellingstermijn voor een assistent is 2 jaar. Die termijn kan je universiteit na een gunstige evaluatie 2 keer verlengen met een bijkomende termijn van 2 jaar.
De normale aanstellingstermijn als assistent bedraagt dus in totaal 6 jaar.
Je kan na de 2de verlenging vragen om je mandaat van assistent nog eenmalig te verlengen met een bijkomende termijn van 6 maanden tot 1 jaar als je tijdens de 1ste, 2de of 3de termijn van het mandaat afwezig door:
- Zwangerschap
- Ziekte of voltijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 10 weken
- Halftijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 20 weken.
In uitzonderlijke omstandigheden kan je, na de 2de verlening van de termijn, ook eenmalig een aanstelling krijgen voor een bijkomende termijn van 1 maand tot 1 jaar.
Praktijkassistenten
De aanstellingstermijn voor een praktijkassistent is maximaal 5 jaar.
Bij een voltijdse aanstelling mag de totale termijn van opeenvolgende aanstellingen niet meer dan 5 jaar bedragen.
Bij een deeltijdse aanstelling kan je universiteit je aanstelling onbeperkt vernieuwen met een termijn van maximaal 5 jaar.
Doctor-assistenten
Als doctor-assistent word je aangesteld voor een termijn van maximaal 3 jaar. Na een gunstige evaluatie van je geleverde onderzoeksprestaties kan je universiteit die termijn 1 keer verlengen met maximaal 3 jaar.
Je kan vragen om je mandaat na de 2de termijn eenmalig met een bijkomende termijn van 6 maanden tot 1 jaar te verlengen, als je tijdens de 1ste of 2de termijn van het mandaat afwezig was door:
Zwangerschap
Ziekte of voltijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 10 weken
Halftijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 20 weken.
Tenure track-docenten
Als docent in het tenure track-stelsel krijg je een aanstelling voor een termijn van 5 jaar.
Krijg je op het einde van die termijn een gunstige beoordeling van je prestaties en functioneren, dan benoemt je universiteit je zonder nieuwe vacature in de graad van hoofddocent. Je universiteit moet vooraf de evaluatiecriteria vastleggen.
Je kan vragen voor een bijkomende termijn van 1 jaar als je tijdens de termijn van het mandaat afwezig was door:
Zwangerschap
Een langdurige en ernstige ziekte.
ZAP in proefperiode
Voor het universiteitsbestuur je benoemt binnen het zelfstandig academisch personeel (ZAP), kan het je aanstellen voor een periode van maximaal 3 jaar met het oog op een vaste benoeming.
Als het universiteitsbestuur je prestaties voor die periode gunstig beoordeelt, word je zonder nieuwe vacature vast benoemd in het ZAP.
Je kan vragen om de aanstellingstermijn met 1 jaar te verlengen als je tijdens de termijn van het mandaat afwezig was door:
Zwangerschap
Een langdurige en ernstige ziekte.
Als je na de proefperiode een gunstige beoordeling krijgt maar je voldoet nog niet aan de taalvereiste voor het Nederlands als bestuurstaal, dan kan je universiteit een bijkomende termijn toekennen om het vereiste beheersingsniveau van het Nederlands te behalen.
De totale duur van je initiële aanstelling en deze bijkomende termijn bedraagt ten hoogste 5 jaar.
Zodra je binnen de termijn aan de taalvereiste voldoet, wordt je meteen benoemd zonder dat je opnieuw moet beoordeeld worden.
Gastprofessoren
Een aanstelling tot gastprofessor bedraagt maximaal 5 jaar.
Bij een voltijdse aanstelling mag de totale termijn van opeenvolgende aanstellingen niet meer dan 5 jaar bedragen.
Bij een deeltijdse aanstelling kan je universiteit je aanstelling onbeperkt vernieuwen met een termijn van maximaal 5 jaar.