Toelating tot arbeid - Opleiding multinationale groep
In bepaalde gevallen kan een buitenlander die een opleiding volgt of geeft in de Belgische zetel van een multinationale groep, in België werken. Als dat voor maximaal 90 dagen is, heeft hij daarvoor geen toelating tot arbeid nodig.
Als dat voor 90/180 dagen met Schengenvisum is, of voor langer dan 90 dagen, kan de toekomstige werkgever daarvoor een toelating tot arbeid aanvragen.
Voorwaarden om in Vlaanderen te werken
Buitenlanders die in Vlaanderen komen werken, moeten daar vooraf een toelating tot arbeid voor hebben gekregen. Alleen voor enkele welbepaalde categorieën van buitenlanders geldt die verplichting niet.
Een buitenlander die een opleiding zal volgen of zal geven in de Belgische zetel van een multinationale groep, en die niet tot één van die welbepaalde categorieën behoort en daarom wél een toelating tot arbeid nodig heeft, kan in Vlaanderen werken als hij aan de onderstaande voorwaarden voldoet.
De tewerkstelling duurt maximaal 90 dagen
Voor een tewerkstelling van maximaal 90 dagen is er geen toelating tot arbeid nodig (zie artikel 16, §1, 4° van het besluit van de Vlaamse Regering(PDF bestand opent in nieuw venster)). De volgende voorwaarden gelden:
- De werknemer wordt naar België gedetacheerd om een opleiding te geven ofwel te volgen in de Belgische zetel uit de groep van ondernemingen waartoe de buitenlandse werkgever behoort.
- De opleiding maakt deel uit van een opleidingsovereenkomst tussen de zetels van die groep.
- De tewerkstelling duurt maximaal 90 dagen.
Een groep van ondernemingen (zie artikel 17,19° van het Besluit van de Vlaamse Regering(PDF bestand opent in nieuw venster)) is een geheel van verbonden en/of geassocieerde vennootschappen, zoals vermeld in artikel 11 en 12 van het Wetboek van vennootschappen.
De tewerkstelling duurt 90/180 dagen met Schengenvisum of langer dan 3 maanden
Voor de buitenlander die een opleiding zal volgen of geven in de Belgische zetel van een multinationale groep, en dat voor 90/180 dagen met een Schengenvisum, vraagt de werkgever een arbeidskaart en arbeidsvergunning aan. De buitenlandse werknemer zal tijdens de geldigheidsduur van zijn Schengenvisum (geldig voor 180 dagen) maximaal 90 prestatiedagen mogen werken en verblijven in het Vlaams Gewest.
Duurt de tewerkstelling langer dan 3 maanden? Dan vraagt u als werkgever een gecombineerde vergunning van bepaalde duur aan.
In beide gevallen gelden de volgende voorwaarden gelden:
- De werknemer wordt naar België gedetacheerd om een opleiding te geven ofwel te volgen in de Belgische zetel uit de groep van ondernemingen waartoe de buitenlandse werkgever behoort.
- De opleiding maakt deel uit van een opleidingsovereenkomst tussen de zetels van die groep.
- De tewerkstelling duurt langer dan 3 maanden. Er is geen maximumduur voor de opleiding.
Een groep van ondernemingen (zie artikel 17,19° van het Besluit van de Vlaamse Regering(PDF bestand opent in nieuw venster)) is een geheel van verbonden en/of geassocieerde vennootschappen, zoals vermeld in artikel 11 en 12 van het Wetboek van vennootschappen.