Secretaris-generaal Departement Mobiliteit en Openbare Werken

Als secretaris-generaal van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken ondersteun je de bevoegde minister in het voeren van beleid inzake mobiliteit en verkeersveiligheid enerzijds en inzake het investeren, beheren en exploiteren van de noodzakelijke transport- en haveninfrastructuur anderzijds. Je bent het eerste aanspreekpunt van de minister en haar kabinet, je werkt met hen samen aan de langetermijnvisie en tekent beleidslijnen uit om die visie waar te maken. Je zorgt voor een goede werking van de afdelingen van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken en verzorgt samen met hen volgende kernopdrachten:

• De strategische planning en het strategisch beleid inzake mobiliteit;
• Het strategisch beleid inzake personen- en goederenvervoer;
• De strategische planning en het strategisch beleid inzake verkeersveiligheid;
• De strategische planning en het strategisch beleid inzake fietsverkeer;
• De opmaak en opvolging van het geïntegreerd investeringsprogramma (GIP) voor het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken;
• De werking en opvolging van de Vervoersautoriteit in het kader van basisbereikbaarheid;
• De voorbereiding en opmaak van regelgeving;
• Het bewaken van de concordantie en de kwaliteit in de regelgeving van het beleidsdomein;
• De opvolging van de uitvoering van het beleid door de intern en extern verzelfstandigde agentschappen van het beleidsdomein;
• De opvolging van de effectiviteit van het uitgevoerde beleid;
• De strategische planning en het strategisch beleid inzake de regionale luchthavens;
• Het strategisch havenbeleid, inclusief de strategische plannen van de havens en hun ontsluiting;
• Het operationeel beleid inzake de maritieme toegang tot de havens en haveninfrastructuren, inclusief de uitvoering van projecten;
• Het beheer en de exploitatie van de maritieme toegangswegen;
• De opmaak van technische ontwerpen en studies, evenals de ondersteunende opdrachten voor de agentschappen van het beleidsdomein met betrekking tot burgerlijke bouwkunde (beton- en metaalstructuren), waterbouwkunde en hydrologie, geotechniek, topografie/fotogrammetrie, prijzenbeleid en kwaliteitszorg;
• Het voorzitterschap van de eigen vermogens Nexperta en Flanders’ Hydraulics;
• De managementondersteuning van het beleidsdomein.

Binnen het beleidsdomein zorg je ervoor dat kokervorming wordt tegengegaan en dat samenwerking tussen de entiteiten wordt versterkt. Daarnaast zie je erop toe dat het GIP entiteitsoverschrijdend wordt opgemaakt en uitgewerkt tot een voorstel waarin de belangrijkste hefbomen duidelijk naar voren komen: investeringen die onze welvaart, verkeersveiligheid en bereikbaarheid versterken, antwoorden bieden op de onderhoudsnood en maximaal bijdragen aan de modal shift.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

Twijfel je of een topfunctie wel iets voor jou is?
Drie topambtenaren getuigen over hun parcours, ervaringen en kijk op de functie.
Neem zeker een kijkje en ga ervoor als er een vonk is met deze vacature!

• Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A zoals bepaald in Vlaamse overheidsdienst, met uitzondering van de interne kandidaten die reeds tot het voormelde niveau A of een gelijkgesteld niveau behoren.
• Je beschikt over leidinggevende ervaring van minstens 5 jaar, verworven in de laatste 10 jaar, OF 10 jaar nuttige professionele ervaring.
  • Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan beroepshalve en met een heldere visie een onderneming, entiteit of afdeling hiërarchisch aansturen binnen een organisatie met vergelijkbare complexiteit.
  • Onder nuttige professionele ervaring verstaan we ervaring met projectmanagement, grote investeringsprojecten/-programma’s of exploitatie binnen openbare werken of algemeen mobiliteitsbeleid op strategisch niveau.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Ontdek in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’ aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren.

• Je krijgt een mandaatfunctie van 6 jaar.
• Je krijgt in deze functie een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in de graad van directeur-generaal met een tijdelijke bijkomende opdracht voor de invulling van de mandaatfunctie. Was je op 31 mei 2024 al ambtenaar bij de diensten van de Vlaamse overheid? Dan word je toegelaten tot de proeftijd in de graad van directeur-generaal met de rang A3 (tenzij je al benoemd was in de graad van directeur-generaal). Na een gunstige evaluatie van de proeftijd, word je vastbenoemd in de graad van directeur-generaal. Je krijgt een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor de invulling van de mandaatfunctie en voor de duur van het mandaat.
• Je krijgt een salaris in de salarisschaal A311. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, waaronder jouw individuele situatie. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
  • Niveau van de functie: A
  • Graad: directeur-generaal
  • Salarisschaal: A311
• Relevante beroepservaring, zowel in de privésector als in de openbare sector, kan meegenomen worden in de berekening van je salaris.
• Als werknemer van de Vlaamse overheid heb je via de PlusPas(opent in nieuw venster) toegang tot heel wat interessante voordelen (bv. Corporate Benefits).
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid.
• Wij hechten veel belang aan de werk-privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.