Coördinator Technisch beheer

Een gemeenschapsinstelling is meer dan een gebouw. Het is een leef-, leer- en werkomgeving waar jongeren, medewerkers en partners dagelijks op rekenen. Wil jij hieraan bijdragen en combineer je expertise in technisch gebouwbeheer met leidinggevende kwaliteiten? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Als coördinator technisch beheer ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van het technisch beheer binnen de gemeenschapsinstelling. Je zorgt ervoor dat technische werkzaamheden efficiënt worden gepland, opgevolgd en uitgevoerd. Daarbij ben je het aanspreekpunt voor interne en externe partners en werk je nauw samen met de verantwoordelijke regiomanager.

Je volgt onderhouds- en renovatiewerken op van voorbereiding tot oplevering, bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en zorgt ervoor dat de technische installaties, gebouwen en terreinen optimaal functioneren. Daarnaast zet je actief in op preventief gebouwbeheer en denk je mee na over toekomstige noden en investeringen.

Je staat in voor de operationele aansturing van het technisch team van de gemeenschapsinstelling. Je organiseert de werkzaamheden, maakt een efficiënte taakverdeling op en volgt de voortgang van de opdrachten op. Je zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de nodige informatie, middelen en ondersteuning om hun taken kwaliteitsvol uit te voeren. Vanuit een coachende rol stuur je bij waar nodig, geef je constructieve feedback en stimuleer je medewerkers om hun competenties verder te ontwikkelen. Samen zorgen jullie ervoor dat de gebouwen van onze gesloten jeugdinstelling veilig, efficiënt en in optimale staat blijven.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een bachelordiploma.
•  Je beschikt over minstens 4 jaar functierelevante ervaring met technisch gebouwbeheer én duidelijk aantoonbare ervaring met het coördineren en aansturen van een team.

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?
Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van deskundige.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NB111. Op salaris | Vlaanderen.be(opent in nieuw venster) kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...
• Je bouwt als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op. Deze bijdrage is 5% van je salaris. Daarbij wordt een step rate toegepast van 8% op het salaris boven 36.614 euro (100%, te indexeren).
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (schrappen en aanpassen bij volcontinu functies).
• Afhankelijk van de afspraken binnen je organisatie en in functie van je taken word je minstens 50% van je werktijd op kantoor verwacht

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Ontdek het op Werken voor Vlaanderen | Vlaanderen.be(opent in nieuw venster)

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.