Met de Voorsprongtrajecten ondersteunt de Vlaamse overheid en Europa bedrijven met gratis begeleiding om grote sprongen te maken. Hier bundelen we enkele getuigenissen.
Hoe maak je een klein team wendbaarder zonder mensen uit te putten? Met die vraag schreef Diagnosecentrum Noord-Limburg zich in voor een begeleidingstraject ‘Voorsprong in Motivatie’. Samen met een hr-expert én met de medewerkers sleutelt het centrum aan werkende werkroosters.
Toen Emmy Maroy in augustus 2024 startte als hr-verantwoordelijke bij C&W Logistics, kwam ze terecht in een organisatie in volle beweging. In een maand tijd begonnen er 12 nieuwe medewerkers. Groei was niet langer een ambitie, maar realiteit. Functiebeschrijvingen bestonden, maar leefden niet.…
Voor veel kmo’s betekent groei niet alleen meer klanten en opdrachten, maar ook meer complexiteit. Boekhoud- en advieskantoor Kadress & Rubels uit Tielt is zo’n bedrijf. De zaken gingen goed, het team breidde uit, maar onderhuids begon het te wringen.De structuur hield geen gelijke tred met de…
In een sector die steeds technischer en veeleisender wordt, beseft Group VHC als geen ander dat leren niet stopt bij het behalen van een certificaat. De HVAC-specialist uit Tielt merkte dat technische kennis niet volstaat. Ook leiderschap, communicatie en betrokkenheid moesten mee evolueren.
In de bouwsector is communicatie cruciaal. Samenwerken, opletten voor veiligheid, elkaar waarschuwen op de werf. Het lijkt vanzelfsprekend, tot je iemand aan boord neemt die niet kan horen. Toch deed bouwbedrijf BDC uit West-Vlaanderen net dat, en met succes. Want dankzij Voorsprong in werk voor…
Kunststoffenbedrijf Novifor is een kmo in volle groei. Zoals veel kleinere maakbedrijven kampen ze met een nijpend personeelstekort. “We zitten in een stroomversnelling, maar hebben niet de structuur of tijd om rekrutering grondig aan te pakken,” vertelt de zaakvoerder.
Groei brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, ondervond Caroline Verhaegen van Bon Appétit in Haacht. Dankzij het traject Elk Talent aan Boord bood evolueerde de versmarkt en bistro naar een nieuwe cultuur, met een inclusievere aanpak en een betere interne communicatie.
Bedrijfsgroei vraagt om meer professionalisering. Vraag maar aan Tuinen Leneer. Samen met hr-dienstverlener I-Diverso werkte het bedrijf 3 pijnpunten weg. De leidinggevenden krijgen coaching. Er zijn duidelijkere afspraken over taken en rollen binnen de teams. En er is veel meer communicatie en…
Supermarkt De Eik in Nazareth, met 17 medewerkers, zocht meer structuur in haar hr-beleid en wilde een bredere en inclusievere instroom. De buurtwinkel kreeg een begeleidingstraject op maat via het partnerschap Elk Talent aan Boord, onder begeleiding van UNIZO-adviseur Angelique en dienstverlener…
Het familiebedrijf De Montil staat in de horecasector bekend om een warme teamsfeer, maar merkte dat toch niet alle zorgen, ideeën en spanningen even makkelijk uitgesproken werden. Medewerkers aarzelden soms om feedback te geven, zeker richting de zaakvoerders. Er leefde de behoefte aan meer…
FORC²A bewijst dat een inclusief competentiebeleid niet alleen mogelijk is, maar ook bijdraagt aan groei, betrokkenheid en duurzaamheid.
Bij Corbeo nv in Zele – specialist in de productie en verkoop van touwen – draait groei niet alleen om omzet, maar ook om mensen. Zaakvoerders Sylvie en Wilfried wilden weten wat er écht leeft op de werkvloer en kozen voor een traject dat inzet op openheid, betrokkenheid en inclusie.
Hoe vind je in een krappe arbeidsmarkt het juiste talent? Voor het Hasseltse familiebedrijf Klaviermeester Orchestra lag het antwoord niet in harder roepen, maar in anders communiceren. Samen met UNIZO en partners Emino en het Agentschap Integratie en Inburgering herschreven ze hun hr-partituur.…
L&D Jet Techniek uit Diest zette in 2024 de stap naar het traject Elk Talent aan Boord. Zaakvoerder Inge Lefevre wilde haar hr-beleid inclusiever maken en werkte daarvoor samen met hr-adviseur Lynn D’hoe van UNIZO en de BLM-begeleiders. Het traject kende de nodige uitdagingen, maar zorgde…
Op de bouwplaats en op kantoor van Bouwwerken De Ruyck zorgde de bonte mix van achtergronden en talen voor ruis op de lijn tussen collega’s. Het bedrijf besloot niet alleen muren, maar ook bruggen tussen mensen te bouwen. Met de steun van de experts van Elk Talent aan Boord kreeg die aanpak…
Bij Digitraqz uit Kampenhout draait alles om snelheid, precisie en beleving in het simracingcenter. Maar achter de schermen speelt nog een andere race: die naar een sterk, divers team. Zaakvoerster Elke Vanbellingen koos voor een inclusieve aanpak via het traject Elk Talent aan Boord. Het…