Agentschap Overheidspersoneel (AgO) werkt aan een geoptimaliseerd rekruterings- en selectieproces. Een speerpunt hiervan is de toekomstbestendigheid van het selectieproces, onder meer dankzij een vernieuwde organisatie van het Selectiecentrum. Die vernieuwde structuur biedt meer ruimte voor flexibiliteit en een optimale inzet van expertise. Tijdens deze presentatie krijg je inzicht in de vernieuwde werking, wat dit concreet voor jouw entiteit betekent en wat de vervolgstappen zijn.

Agentschap Overheidspersoneel verstuurt een kandidaatbevraging naar sollicitanten bij afloop van hun sollicitatieprocedure. Deze cijfers worden jaarlijks geanalyseerd om trends te ontdekken en om te weten wat er leeft bij onze sollicitanten.

Tijdens dit netwerk krijg je inzicht in de kandidaatervaring: wat appreciëren de sollicitanten, waar hechten ze belang aan en wat kan je als entiteit hierin betekenen.

We zuchten allemaal wel eens als we formulieren moeten invullen en vragen ons wel eens af waar we soms mee bezig zijn. Het project administratieve lastenverlaging wil de belangrijkste ervaren knelpunten rond administratieve lasten in HR bloot leggen en bekijken hoe we deze kunnen verhelpen. Tijdens dit netwerk verneem je wat de doelstelling en scope van dit project is, wat we willen bereiken en hoe we het gaan aanpakken.

Geldzorgen stoppen niet aan de poort van de werkvloer. Ze beïnvloeden het welzijn én de prestaties van medewerkers: denk aan stress, verminderde concentratie, hoger ziekteverzuim en lagere productiviteit. Daarom kan je als HR-medewerker bij vzw Sociale Dienst voortaan workshops en infosessies aanvragen rond het thema financieel welzijn.

Tijdens deze presentatie krijg je een helder overzicht van het nieuwe aanbod rond financiële zelfredzaamheid. Je ontdekt welke workshops beschikbaar zijn en hoe je deze eenvoudig kan aanbieden binnen jouw organisatie.

Help het taboe te doorbreken en zet mee in op financieel én mentaal welzijn op het werk!