Voor wie?

Planning

Terugblik 2022

Terugblik 2021

  • Stap 22/112021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit HRBP-netwerk ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • HR Update (Stephanie De Wulf)
    • Update over 5 sporen + vragen (Peter Rabaey)
    • 2 rondes in werkgroepen + terugkoppeling rond volgende thema's:
      • 1. Communicatie en dialoog over een dynamisch HR-beleid via 5 sporen
      • 2. Bijkomende re-integratiemogelijkheden
      • 3. Wegwerken van drempels voor interne mobiliteit
      • 4. Werkbaar werk
      • 5. Prestatiemanagement als beloningsinstrument
  • Stap 20/112021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit OO-netwerk ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • Dienstverlening organisatieontwikkeling AgO : toelichting raamcontracten

    • Risicobeheer & leiderschap bij De Lijn

    • Risicomanagement met risicoleiderschap, Martin van Staveren (NL)

  • Stap 28/92021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit HRBP-seminarie ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • Fanny Matheusen - Key Note ‘Van Zondebok naar Zebra, Deep democracy een nieuwe kijk op besluitvorming en conflicthantering’
    • Masterclass Fanny Matheusen
    • Workshop Veerle Meurs
    • Koen Marichal - Key Note ‘Leading from the middle, Nieuw samenspel tussen de top en het midden van organisaties’
    • Masterclass Koen Marichal
  • Stap 27/92021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit HRBP-seminarie ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • Philippe Bailleur - Key Note: ‘Stuck, Trauma in Organisaties'
    • Masterclass Philippe Bailleur
    • Silvia Prins - Key Note ‘Leidinggeven als het moeilijk is, Het potentieel in conflicten’
    • Masterclass Silvia Prins
    • Workshop Annick Seys
  • Stap 21/62021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit HRBP-netwerk ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • HR update
    • HR dienstverlening
    • De relationele bedrading van de organisatie, Prof. dr. Eva Kyndt
  • Stap 21/42021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit HRBP-netwerk ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • Welzijn
      • Het welzijnskompas: waarvoor kan je het gebruiken?
      • Wat doet een HRBP met een welzijnskompas?
      • De wetenschap achter het welzijnskompas.
    • HR Update
    • Mentale Gymnastiek: een no-nonsense blik op meditatie
    • Employer Branding
  • Stap 10/32021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit OO-netwerk ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • Inleiding & situering
    • Het leven zoals het is…Risicomanagement in de praktijk. Praktijkgetuigenis door de ogen van de leidend ambtenaren van ILVO en Plantentuin Meise.
    • Wat zijn risico’s wel/niet? Belang van risico-identificatie.
    • Wrap-up
  • Stap 10/22021

    Presentaties en opnames:

    Herbeleef dit HRBP-netwerk ((opent in nieuw venster)) en deel de nodige informatie in je organisatie.

    Stond op het programma:

    • Employer branding bij de Vlaamse overheid
    • Ontwikkeltraject Change
    • OO Netwerk
    • De ijsberg op onze arbeidsmarkt en hoe de Vlaamse Overheid deze via innovatief beleid mee kan ontdooien

Haal alles uit jouw deelname

Het is raadzaam dat je als HR-businesspartner deelneemt aan alle sessies:

  • Elke sessie vindt plaats tijdens de voormiddag.
  • 2-jaarlijks wordt er een HR-businesspartnerseminarie georganiseerd. Dit seminarie duurt 2 dagen.

Waarom deelnemen?

Het HRBP-netwerk ondersteunt je in je ontwikkeling en professionalisering als strategische HR-partner. Inspirerende lezingen, leerrijke cases, nieuwe trends en regelgeving geven je de nodige kennis en motiveren je in je HR-rol. Wat mag je verwachten:

  • Actueel beeld op HR in de Vlaamse overheid: je krijgt een algemene stand van zaken van realisaties, projecten, ontwikkelingen, … in het HR-beleid en de HR-dienstverlening. Dit helpt je om de HR-agenda door te vertalen naar je departement of agentschap.
  • Participatie aan het HR-beleid van de Vlaamse overheid: aan de hand van HR-trends en je ervaring en expertise kun je bijdragen aan de beleidsvoorbereiding.
  • Netwerking: je ontmoet andere HR-businesspartners en sleutelpersonen van het Agentschap Overheidspersoneel. Dit zorgt voor meer samenwerking en verbondenheid tussen de strategische HR-functies van de Vlaamse overheid.

Opgelet: zoek je een breder forum waarin je andere (niet strategische) HR-functies van de Vlaamse overheid ontmoet of waarin specifieke HR-thema’s in de diepte worden toegelicht? Neem dan deel aan het HR-infonetwerk.