Ben je leidinggevende bij de Vlaamse overheid en zoek je begeleiding door een interne coach? Op deze pagina lees je hoe de interne coachingspool werkt, welke kwaliteit en deontologie je mag verwachten en hoe je zelf leiderschapscoach wordt.
Voor wie?
- Je bent leidinggevende bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Voordelen van een interne leiderschapscoach
Als leidinggevende krijg je begeleiding door een coach die je werkomgeving begrijpt. De gesprekken helpen je om stil te staan bij je rol, je aanpak en je professionele groei. Een interne coach kent de Vlaamse overheid van binnenuit. Dat maakt de begeleiding herkenbaar en praktisch.
Interne coaching heeft verschillende voordelen:
- De coach begrijpt de organisatie, cultuur en context waarin je werkt.
- De gesprekken dragen bij aan een meer coachende cultuur binnen de Vlaamse overheid.
- De kennis en ervaring blijven binnen de organisatie.
- Interne coaching brengt geen kosten met zich mee.
- De inzet van interne coaches versterkt talentontwikkeling.
- Interne coaching stimuleert interne mobiliteit.
Werking van de interne coachingspool
De interne coachingspool bestaat uit ongeveer 50 leiderschapscoaches binnen de Vlaamse overheid. Ze hebben zelf ervaring met leidinggeven en nemen naast hun job een rol op als coach.
De coaches werken onder meer als topambtenaar, afdelingshoofd, teamverantwoordelijke, projectleider of HR-senior. Daardoor kennen ze de werking, cultuur en context van de Vlaamse overheid van binnenuit.
Kwaliteit van de leiderschapscoaches
Elke leiderschapscoach uit de interne coachingspool volgde een coachopleiding en behaalde een certificaat. Dat is een voorwaarde om toe te treden tot de pool.
De coaches blijven zich ook verder ontwikkelen. Ze nemen elk jaar deel aan professionaliseringsmomenten, zoals supervisies en een jaarlijkse deskundigheidsdag.
Zo krijg je begeleiding door een coach die professioneel werkt en zijn of haar coachingsvaardigheden blijft versterken.
Vertrouwelijkheid van de coachingsgesprekken
De leiderschapscoaches werken volgens een deontologische beroepscode. Die code benadrukt het vertrouwelijke karakter van de coachingsgesprekken.
Je krijgt ruimte om open te spreken, vragen te stellen en stil te staan bij je eigen rol als leidinggevende. De coach zorgt voor een veilige omgeving waarin je jezelf in vraag stelt en gericht werkt aan je professionele groei.
Zelf leiderschapscoach worden
Heb je interesse om zelf leiderschapscoach te worden? Stuur dan een e-mail naar leiderschap@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie).
De interne coachingspool is momenteel in evenwicht: er zijn genoeg coaches voor het aantal aanvragen. Daarom worden voorlopig geen nieuwe coaches toegelaten. Geef je interesse gerust door. Dan kom je op een wachtlijst.
Je kunt alleen toetreden tot de interne coachingspool als je een opleiding tot coach volgde en daarvan een getuigschrift kunt voorleggen.
Ontstaan van de coachingspool
De Vlaamse overheid startte in 2013 een coachingstraject om leiderschap binnen de organisatie te versterken. Het traject maakte deel uit van Leiderschap 2020 en het moderne HR-beleid van de Vlaamse overheid. Het uitgangspunt was helder: leidinggevenden met een talent voor coachen opleiden en inzetten als interne leiderschapscoach voor andere leidinggevenden. Sindsdien heeft de Vlaamse overheid een interne coachingspool met leiderschapscoaches die andere leidinggevenden begeleiden.