Momenteel werkt AgO aan een geoptimaliseerd rekruterings- en selectieproces. Een van de speerpunten van dit traject is een transparant selectieproces, gebaseerd op duidelijke afspraken. Zo weet iedereen wat wanneer van wie verwacht wordt. Geen verrassingen, wel duidelijkheid.

Ook de doorlooptijden worden in kaart gebracht. De doorlooptijd is de duurtijd van de selectieprocedure, van de indiening van de vacatureaanvraag tot de opmaak van het proces-verbaal. Om dit overzichtelijker te maken, maakte AgO een aantal schema’s op van de verschillende types selectieprocedures die een inschatting geven van de gemiddelde doorlooptijd.

Dit helpt je om:

• zicht te krijgen op de tijd die doorgaans nodig is per selectiestap;
• samen met de selector een weloverwogen keuze te maken bij de uitwerking van een selectieprocedure.

Deze doorlooptijden zijn gemiddelden en dienen als richtlijn. Ze geven een realistische inschatting, maar zijn geen vaste afspraken of garanties.

De uiteindelijke duurtijd van een selectieprocedure hangt namelijk af van verschillende factoren, zoals het aantal kandidaten, onvoorziene omstandigheden of de beschikbaarheid van juryleden, HR-partners en selectoren.

Kwaliteit en objectiviteit blijven hier steeds voorop staan. Een vlotte doorlooptijd is belangrijk, maar mag nooit ten koste gaan van een grondige beoordeling van de kandidaten.

Lees meer over de richtlijnen rond rekrutering en selectie op de webpagina ‘Richtlijnen rekrutering en selectie’.