De hervaltermijn in het kader van het recht op gewaarborgd loon wordt verlengd van 14 dagen tot 8 weken.

Dit heeft gevolgen voor de werknemer die na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk hervat maar vervolgens opnieuw arbeidsongeschikt wordt (herval):

• Voortaan zal de werkgever het gewaarborgd loon niet opnieuw verschuldigd zijn wanneer een werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt binnen de eerste 8 weken die volgen op het einde van een periode van arbeidsongeschiktheid die recht gaf op gewaarborgd loon.
• De werknemer heeft wel nog recht op het saldo van het gewaarborgd loon als dit in de vorige periode van arbeidsongeschiktheid niet werd uitgeput. Ook is het gewaarborgd loon toch opnieuw verschuldigd wanneer de werknemer met een geneeskundig getuigschrift bewijst dat de nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval. Het is de verantwoordelijkheid van het personeelslid zelf om dit aan te tonen. Het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) gaat standaard uit van dezelfde oorzaak.
• De werknemer die geen recht heeft op gewaarborgd loon kan aanspraak maken op een uitkering in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering ten laste van diens ziekenfonds. Daarnaast hebben de contractuele personeelsleden van de Vlaamse overheid ook nog altijd recht op de aanvulling op de ziekte-uitkering.

De beperking van de neutralisatie van het gewaarborgd loon tot de eerste 20 weken van de gedeeltelijke werkhervatting wordt opgeheven.

Dit heeft gevolgen voor de werknemer die het werk gedeeltelijk hervat met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.

• Voortaan zal de werkgever tijdens de volledige duur van de gedeeltelijke werkhervatting wegens ziekte geen gewaarborgd loon verschuldigd zijn bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (die geen beroepsziekte is) of ongeval (dat geen arbeidsongeval is of een ongeval op de weg naar of van het werk).
• Alle ziektedagen in die periode (zowel de dagen van deeltijdse werkhervatting wegens ziekte als dagen waarop iemand tijdelijk weer volledig ziek is) worden vergoed door de mutualiteit.

Tijdens een gedeeltelijke werkhervatting wegens ziekte is er geen recht op een aanvulling.