Ziekte voor contractuele personeelsleden van de Vlaamse overheid
Neem je ziekteverlof op als contractueel personeelslid? Lees op deze pagina wat je kan verwachten.
Voor wie?
Je bent een contractueel personeelslid bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Gevolgen
Neem je ziekteverlof op? Dan kan je het volgende verwachten:
- Gevolgen voor anciënniteit: ziekte telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
- Gevolgen voor vakantiedagen: ziekte heeft geen invloed op je vakantiedagen. Lees op de webpagina ‘Jaarlijkse vakantie personeel Vlaamse overheid’ meer over de overdracht van vakantiedagen in geval van afwezigheid wegens (beroeps)ziekte of ongeval.
- Gevolgen voor wettelijk pensioen: de periodes van ziekte worden gelijkgesteld met periodes van arbeid. Voor de berekening wordt uitgegaan van een ‘normaal fictief salaris’. Meer informatie of een vraag? Lees meer op de website van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert (opent in nieuw venster)voor een vraag over je persoonlijke situatie.
- Gevolgen voor aanvullend pensioen: ziekte telt mee voor je aanvullend pensioen. Meer informatie of vraag? Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
- Financiële gevolgen: als contractueel personeelslid heb je tijdens je afwezigheid wegens ziekte eerst gedurende een bepaalde periode recht op gewaarborgd loon. Daarna ontvang je een ziekte-uitkering van je ziekenfonds en een aanvulling van je werkgever (zie verder op deze pagina). Deze afwezigheid heeft geen invloed op je vakantiegeld of eindejaarstoelage.
- Andere gevolgen:
- bij langdurige afwezigheid wordt je abonnement voor woon-werkverkeer automatisch stopgezet. Vraag dit tijdig opnieuw aan. Lees meer op de webpagina ‘Met het openbaar vervoer naar het werk’.
- Ben je langdurig arbeidsongeschikt door een ziekte of ongeval en is re-integratie niet meer mogelijk? Dan kan jij of je werkgever jouw arbeidsovereenkomst door medische overmacht beëindigen na een procedure bij de arbeidsarts. Lees meer op de webpagina ‘Beëindiging arbeidsovereenkomst door medische overmacht’.
Mutualiteit, gewaarborgd loon en ziekte-uitkering
Aanvulling ziekte-uitkering
Contractuele personeelsleden die onder de ziekteregeling vallen die van kracht is sinds 1 juni 2024, hebben na de periode van gewaarborgd loon recht op een aanvulling op de ziekte-uitkering:
- Bij bedienden: vanaf de 31ste kalenderdag ziekte.
- Bij arbeiders: vanaf de 8ste kalenderdag ziekte.
Hoeveel bedraagt de aanvulling?
- Eerste 60 kalenderdagen van je ziekte: er is een aanvulling voorzien tot 100% van je salaris.
- Van kalenderdag 61 tot en met 180: er is een aanvulling voorzien tot 80% van je salaris.
- Vanaf kalenderdag 181: er is een aanvulling voorzien tot 75% van je salaris.
Hoe vraag je de aanvulling op de ziekte-uitkering aan?
Het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) stuurt maandelijks een brief of e-mail naar personeelsleden die in aanmerking komen voor deze aanvulling.
- Stap 1
Vraag een attest op bij je ziekenfonds
Vraag bij je ziekenfonds een attest op van de uitkeringen die je hebt ontvangen.
- Online loket: De meeste ziekenfondsen bieden dit aan via hun online platform. Dit is meestal de snelste en eenvoudigste optie.
- Rechtstreeks: Je kan ook contact opnemen met je ziekenfonds en vragen om het attest voor jou op te maken.
Het attest bevat steeds de volgende gegevens, weergegeven per kalendermaand:
- De begin- en einddatum per maand van de periode waarin je een uitkering ontving.
- Het bedrag van de bruto belastbare uitkering die je ontvangen hebt per maand.
- Stap 2
Bezorg het attest aan het DCPA
Je doet dit via het Vlimpers-contactformulier(opent in nieuw venster).
- Stap 3
Berekening en uitbetaling
De aanvulling wordt berekend op je bruto belastbaar salaris van de maand waarin je de ziekte-uitkering ontvangen hebt, niet op je nettosalaris.
Omdat eerst een attest van het ziekenfonds nodig is, wordt de aanvulling niet maandelijks uitbetaald zoals het salaris, maar past verwerkt nadat het attest is ontvangen.
Ook interessant
- Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Schorsingen van de arbeidsovereenkomst - ziekte en ongeval(opent in nieuw venster)
- Rijksdienst voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering: berekening van uw arbeidsongeschiktheidsuitkering als werknemer/werkloze(opent in nieuw venster)
- Sociale zekerheid: arbeidsongeschiktheid(opent in nieuw venster)