Dan moet je geen ziekteattest indienen. Meld je ziekte wel aan je leidinggevende, die dit registreert in Vlimpers.

Blijf je langer ziek? Bezorg dan een door je arts ingevuld ziekteattest voor de volledige periode of voor de periode vanaf je 2de dag ziekte.

Word je in de loop van de dag ziek en stop je vroeger? Meld dit aan je leidinggevende volgens de afspraken in het arbeidsreglement van je departement of agentschap. Je werkgever kan die informatie dan registreren in Vlimpers. Deze dag telt dan niet als een ziektedag, maar als een werkdag. Je hoeft dus geen ziekteattest op te sturen.

Blijf je de volgende dag afwezig wegens ziekte? Dan is dit je 1ste ziektedag. Je hoeft dus geen doktersattest op te sturen, tenzij je ziekte meerdere dagen duurt.

• Je wordt ziek vóór de start van je verlof: je kunt je jaarlijkse vakantie eenzijdig intrekken, op voorwaarde dat je je afwezigheid wegens ziekte meldt vóór de start van je geplande verlof.
• Je wordt ziek tijdens je verlof: je kunt je jaarlijkse vakantie omzetten naar ziekteverlof, als je voldoet aan de volgende voorwaarden:
  • Je meldt je ziekte vóór 12 uur.
  • Je dient een attest in van je behandelende arts waaruit blijkt dat je arbeidsongeschikt bent. Ook bij een eendagsafwezigheid is een attest verplicht.
• Je wordt gehospitaliseerd tijdens je verlof: je jaarlijkse vakantie wordt omgezet in ziekteverlof vanaf de dag van hospitalisatie, als je voldoet aan de volgende voorwaarden:
  • Je meldt je ziekte vóór 12 uur.
  • Je dient een attest in van je behandelende arts waaruit blijkt dat je arbeidsongeschikt bent. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke voor alle afspraken.

Je kunt jaarlijkse vakantie opnemen aansluitend op je ziekteverlof, op voorwaarde dat je lijnmanager akkoord gaat.

Onbetaald verlof in dagen wordt niet automatisch geannuleerd in geval van ziekte, ook niet met een tijdige ziektemelding bij je werkgever en een geldig ziekteattest van je behandelend arts.

Wil je het onbetaald verlof in dagen annuleren? Dien dan een aanvraag tot opzeg in bij je werkgever, als je arbeidsreglement dit toelaat. De procedure vind je terug op de webpagina ‘Onbetaald verlof (20 losse dagen)’.

Voor een consultatie bij je behandelende arts die geen arbeidsongeschiktheid tot gevolg heeft, neem je jaarlijks verlof of gebruik je je PTOW-regeling. De enige uitzonderingen hierop zijn de medische ingrepen die als dienstvrijstelling opgenomen zijn op de webpagina ‘Dienstvrijstellingen’. In dat geval vraag je dienstvrijstelling aan via Vlimpers.

Halve ziektedagen zijn niet mogelijk.

• Kan je door ziekte niet starten aan je werkdag? Meld dan je arbeidsongeschiktheid en je krijgt ziekteverlof voor de hele dag.
• Kan je je werk in de loop van de dag niet verderzetten door ziekte? Bespreek het met je lijnmanager of gemachtigde. Je kan, in overeenkomst met de afspraken binnen je departement of agentschap, dienstvrijstelling krijgen voor de rest van de werkdag.

Het is niet mogelijk om 2 opeenvolgende eendagsafwezigheden in te dienen. In dit geval moet je voor de 2de dag een door je dokter ingevuld ziekteattest van de Vlaamse overheid bezorgen.

Bijvoorbeeld: je bent ziek op vrijdag en in het weekend werk je niet. Als je maandag nog ziek bent, bezorg je voor die dag een ziekteattest.

Het is niet mogelijk om een eendagsafwezigheid in te dienen na een langere ziekteperiode. In dit geval moet je ook een doktersattest binnenbrengen.

Bijvoorbeeld: je bent ziek van woensdag tot en met vrijdag en je werkt niet in het weekend. Als je maandag nog een dag ziek bent, bezorg je voor die dag ook een ziekteattest.