Concreet gaat het om de volgende ontwerpbesluiten:

• verdere implementatie Expeditie Talent;
• vereenvoudiging EVC-procedure (erkenning van verworven competenties);
• gezagsfuncties.

Deze goedkeuring volgde op de onderhandelingen met de vakorganisaties in het Sectorcomité XVIII. De ontwerpbesluiten zijn nog niet van kracht. Volgend op de principiële goedkeuring werd het advies van de Raad van State ingewonnen. Na verwerking van het advies van de Raad van State kan de Vlaamse Regering de besluiten definitief goedkeuren. Dat gebeurt wellicht begin september.

Bij een definitieve goedkeuring in september treden de besluiten ‘Gezagsfuncties’ en ‘Verdere implementatie Expeditie Talent’ in werking op 1 oktober 2025. Het besluit ‘Vereenvoudiging EVC-procedure’ treedt in werking op 1 januari 2026.

De HRBP’s van de Vlaamse overheid kregen tijdens het HRBP-netwerk van maandag 23 juni een toelichting over de 3 besluiten.

In vergelijking met de 1ste goedgekeurde versie zijn de ontwerpbesluiten op de volgende punten gewijzigd:

• Verdere implementatie Expeditie Talent: als een personeelslid uiterlijk op 1 mei 2025 is overgestapt naar het salarissysteem op basis evaluatie, dan krijgt die in 2025 nog een salarisbeslissing. De managementorganen van de entiteiten krijgen 2 maanden de tijd om voor deze groep een beslissing te nemen, gerekend vanaf de inwerkingtreding van het ontwerp. Deze beslissing heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2025.
• Vereenvoudiging procedure ‘Erkenning van verworven competenties’: de kandidaat zal 4 jaar relevante beroepservaring moeten kunnen voorleggen om deel te mogen nemen aan een niveautest. Slaagt de kandidaat voor de niveautest? Dan kan die het niveaubewijs inzetten in een concrete procedure, op voorwaarde dat die beschikt over 4 jaar relevante beroepservaring voor de specifieke functie. De niveautest blijft onbeperkt geldig.