Een buitenlander in Vlaanderen tewerkstellen: toelating voor onbepaalde duur

Buitenlanders die al langere tijd in België wonen en werken, komen mogelijk in aanmerking voor een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur. Daarmee kunnen buitenlandse werknemers om het even welk beroep uitoefenen bij om het even welke werkgever. De toelating is geldig op het volledige Belgische grondgebied. Het zijn de buitenlanders zelf die zo’n aanvraag moeten indienen.

Loket working in Belgium

Voorwaarden

Als u tot één van de twee onderstaande categorieën behoort, komt u mogelijk in aanmerking voor de gecombineerde vergunning van onbepaalde duur. U moet in elk geval altijd een geldige arbeidsovereenkomst hebben.

Categorie 1
U verblijft wettelijk in België.
U was minstens 4 jaar aan het werk in de 5 jaar voor uw aanvraag.
U werkte daarbij op basis van arbeidskaarten en/of gecombineerde vergunningen.-
Turkse onderdanen kunnen al na 3 jaar arbeid een gecombineerde vergunning van onbepaalde duur aanvragen. Die termijn wordt nog eens met een jaar verminderd, naar 2 jaar, als de geregistreerde partner of de kinderen samen met de Turkse onderdaan wettig in België verblijven.
Categorie 2
U kreeg het statuut van langdurig ingezeten onderdaan(opent in nieuw venster) in een andere staat van de Europese Unie.
U verblijft wettelijk in België.
U was minstens 12 maanden in België aan het werk in de 18 maanden voor uw aanvraag.
U werkte daarbij op basis van arbeidskaarten en/of gecombineerde vergunningen.

Wat wordt meegerekend als gewerkte periode?

Als u tijdens uw tewerkstelling gedurende een periode arbeidsongeschikt was, dan wordt ook die periode beschouwd als gewerkte periode, op voorwaarde dat

uw arbeidsongeschiktheid het gevolg was van:
- ziekte
- een beroepsziekte
- een arbeidsongeval
- tijdelijke werkloosheid door overmacht (bijvoorbeeld corona, slecht weer, collectieve sluiting, staking, lock-out).

Wat wordt niet meegerekend als gewerkte periode?

De onderstaande periodes worden niet beschouwd als gewerkte periode.

U werkte zonder arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld als au-pairjongere of stagiair.
U werkte als gedetacheerde en was dus nog verbonden met uw buitenlandse werkgever.
U werkte met een verblijfsreden: uw recht om te werken kwam voort uit uw specifieke verblijfssituatie(opent in nieuw venster).
Periodes van niet-werken door technische werkloosheid, toegestane afwezigheid (vrijwillig of onvrijwillig) en dergelijke.

Procedure en vereiste documenten

De buitenlandse werknemer vraagt zelf een gecombineerde vergunning voor onbepaalde duur aan, in de regio waar hij/zij woont. In Vlaanderen is dit via het Loket working in Belgium(opent in nieuw venster).

Voor de aanvraag zijn de onderstaande documenten nodig.

Documenten inzake verblijf
- Belgische verblijfsvergunning waaruit een wettig verblijf in België blijkt.
- Geldig internationaal paspoort
- Bewijs dat werknemer ziektekostenverzekering(opent in nieuw venster) heeft die alle risico’s voor hem en zijn familieleden dekt. (Op te vragen bij uw ziekenfonds.)
Een nog geldige arbeidsovereenkomst
Loonfiches van de laatste zes maanden van de huidige tewerkstelling.

Gelden er nog speciale, gunstigere regels voor onderdanen van Algerije, Marokko, Tunesië en de landen van het voormalige Joegoslavië?

Sinds de invoering van nieuwe wetgeving omtrent toelating tot arbeid in het Vlaams Gewest (1/01/2019) is de band met de bilaterale akkoorden afgeschaft.

Dat betekent:

De categorie “overige” staat open voor alle nationaliteiten.
Een toelating tot arbeid van onbepaalde duur wordt voor iedereen pas toegekend na vier jaar tewerkstelling.

Onderdanen van Algerije, Marokko, Tunesië en de landen van het voormalige Joegoslavië kunnen zich dus niet langer beroepen op de vroegere gunstregeling.

Uitzondering: Turkije

Voor Turkse onderdanen geldt nog steeds een bijzondere regeling op basis van de associatieovereenkomst tussen de EU en Turkije.

Zij krijgen een toelating tot arbeid van onbepaalde duur:

na drie jaar tewerkstelling;
na twee jaar als hun echtgenoot/partner en/of kinderen in België verblijven.

Na de aanvraag

De aanvraag is goedgekeurd

U ontvangt een toelating tot arbeid voor onbepaalde duur. Daarnaast heeft u recht op een bijlage 49 - arbeidsmarkt: onbeperkt in afwachting van de beslissing van de Dienst Vreemdelingenzaken.

De aanvraag is niet goedgekeurd

U krijgt een weigeringsbeslissing.

Als u het niet eens bent met de weigeringsbeslissing dan hebt u volgende mogelijkheden:

U kan een nieuwe aanvraag indienen, volledig en/of met nieuwe elementen, die wordt dan opnieuw onderzocht.
U kan beroep aantekenen tegen de weigeringsbeslissing