Coördinator ondernemersvorming

Als coördinator ondernemingsvorming beheer je processen van A tot Z voor de steuntoekenning richting de Syntra’s. Hiervoor teken je het proces uit, bewaakt de kwaliteit van de inhoudelijke opvolging en houdt de financiële structuur helder. Je werkt hiervoor samen met een team van een zestal projectadviseurs en twee administratief ondersteuner en stuurt hen waar nodig functioneel aan. Jij bewaakt het overzicht, brengt structuur aan en zorgt dat collega’s het proces op een consistente manier uitvoeren. Je slaagt erin om over thema’s heen bruggen te bouwen en de connectie te leggen met andere instrumenten en programma’s, daarbij wordt in eerste instantie gekeken naar de STEM-werking, dienstverlening ondernemerschap en de hogescholen maar wordt daar niet toe beperkt.

Je volgt beslissingen nauwgezet op en bewaakt de samenhang tussen activiteiten, organisaties en bredere doelstellingen. Als inhoudelijk aanspreekpunt coach je collega’s, bouw je kennisnetwerken uit en veranker je expertise binnen de organisatie. Je weet mensen te verbinden, te beïnvloeden en gedragen samenwerking tot stand te brengen—zowel intern als internationaal.

Je blijft voortdurend op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied en wisselt actief kennis uit. Vanuit die expertise analyseer je complexe dossiers, weeg je verschillende belangen af en formuleer je onderbouwde beslissingsvoorstellen die richting geven aan projecten en beleid. Je zorgt voor heldere, tijdige communicatie en onderhoudt sterke relaties met organisaties. Dankzij jouw vakkennis geef je advies op hoog niveau, treed je op als spreker en vertegenwoordig je de organisatie extern.

Met jouw scherpe blik op trends en noden draag je bij aan de optimalisatie van wetgeving, procedures en programma’s. Je signaleert nieuwe opportuniteiten en helpt mee vernieuwende dienstverlening opzetten. Tot slot zorg je voor een volledig, kwalitatief dossier door informatie te verzamelen, te interpreteren en correct te verwerken.

Kortom: je combineert expertise, leiderschap, proceskracht en impact om ondernemers, partners en collega’s vooruit te helpen.

Je kan meerdere dagen per week van thuis of vanuit een satellietkantoor werken. Kijk ook zeker eens op VLAIO werft aan! | Agentschap Innoveren en Ondernemen(opent in nieuw venster).

Wil jij graag weten hoe het is om bij VLAIO te werken? Bekijk dan zeker deze video(opent in nieuw venster) en hoor wat jouw toekomstige collega’s ervan vinden! Proef ook de sfeer via getuigenissen(opent in nieuw venster) van enkele collega’s.

Bevordering:

• Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in alle graden van de rang A1.
  Of
  Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in alle graden van de rang A1 én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.

• Je hebt op datum van op datum van afsluiting van de kandidaturen 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot regelgevend en subsidiërend kader & relatiebeheer

• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

Horizontale mobiliteit:

• Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature.
  Of
  Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
• Je hebt minstens 6 jaar beroepservaring in het toekennen van steun aan organisaties en het daaraan gekoppelde relatiebeheer.

Bevordering:

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op salaris | Vlaanderen.be kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Horizontale mobiliteit:

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.
• Je krijgt een salaris op basis van de salarisschaal A211 of NA211, naargelang je huidig salarissysteem. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie
• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Ontdek het op Werken voor Vlaanderen | Vlaanderen.be