Voor wie
- Je werkt statutair of contractueel bij de Vlaamse overheid.
- Of je bent provinciegouverneur, arrondissementscommissaris of adjunct-arrondissementscommissaris.
- Je hebt vragen of je wilt iets melden over vermoedelijke discriminatie bij de Vlaamse overheid.
Deontologische code
Als personeelslid van de Vlaamse overheid werk je objectief. Dat schrijft de deontologische code voor. Dat betekent dat je in gelijke gevallen burgers, collega’s en leveranciers op dezelfde, objectieve manier behandelt. Dat betekent ook dat je geen onderscheid maakt op basis van de persoonlijke kenmerken van personen.
Richtlijnen
- Oefen je functie op een objectieve en neutrale manier uit.
- Probeer elke schijn van partijdigheid te voorkomen.
- Laat je persoonlijke voorkeuren niet meespelen in de omgang met collega’s en burgers.
- Werk loyaal samen met je collega’s, je leidinggevende en de Vlaamse Regering.
- Vermijd elke vorm van discriminatie. Dat doe je door geen onderscheid te maken tussen personen op basis van persoonlijke kenmerken zoals:
- leeftijd
- handicap
- sociale afkomst
- burgerlijke staat
- seksuele geaardheid
- gezondheidstoestand
- geloof of levensbeschouwing
- biologische geslacht, genderidentiteit of genderexpressie
- zogenaamd ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst of etnische afstamming.
Aanspreekpunt
Heb je een vraag of een suggestie over onze werking en dienstverlening?
We staan altijd open om onze dienstverlening te verbeteren. Dus alle opmerkingen hierover zijn welkom.
Of heb je een klacht omtrent discriminatie en weet je niet goed tot wie je je moet richten?
De dienst Diversiteitsbeleid is een aanspreekpunt voor al deze zaken en verwijst je door naar de de instantie die hiervoor bevoegd is. Op die manier kan je zelf contact opnemen met de betrokken meldpunten.
Melden
Wil je iets melden over een mogelijke inbreuk op het objectiviteitsbeginsel of over vermoedelijke discriminatie binnen de Vlaamse overheid? Je kunt bij verschillende interne en externe meldpunten terecht.
Interne meldpunten
Met bezorgdheden of mogelijke meldingen kun je ook terecht bij je leidinggevende, HR-contactpersoon, een vertrouwenspersoon, een preventie-adviseur psychosociaal welzijn(opent in nieuw venster) of de klachteninstantie van jouw entiteit. Tevens kun je als personeelslid van de Vlaamse overheid met personeelsklachten terecht bij de Vlaamse Ombudsdienst(opent in nieuw venster). Ten slotte kun je een melding doen bij Audit Vlaanderen.(opent in nieuw venster)
Wil je een integriteitsschending melden van het objectiviteitsbeginsel uit de deontologische code? Lees op de webpagina ‘integriteitsmeldingen’ hoe je dat doet.
Externe meldpunten
Wil je een externe instantie aanspreken over discriminatie op het werk? Lees meer op de webpagina met externe meldpunten voor discriminatie op het werk.
Non-discriminatieclausule
Wil je als werkgever een duidelijk statement maken? Dan kun je een non-discriminatieclausule opnemen in je arbeidsreglement en/of uithangen op de werkplek. Die clausule maakt non-discriminatie bespreekbaar en je hebt zo een middel om in te gaan tegen elk gedrag, elke houding en elke uitspraak die discriminerend van aard is.