De vragenlijsten peilen naar de effecten van het personeelsbeleid zoals werktevredenheid en welzijn op het werk. Ze peilen ook naar aspecten zoals leiderschap, werkklimaat, werkinhoud, loopbaan, regelvermogen, betrokkenheid, waardenbeleving en diversiteit. Er is een vragenlijst voor personeelsleden en een vragenlijst voor managers.

Je kunt in het verlengde van de Personeelspeiling extra vragen toevoegen op maat van je entiteit. AgO voorziet kosteloos volgende mogelijkheden:

• Een beveiligde online tool voor maximaal 10 vragen

• Programmatie van de instructies en de vragen, en koppeling ervan aan de Personeelspeiling 2024.

• Standaard “offline” rapportering op entiteitsniveau en volgens de standaard opsplitsingen man/vrouw, niveau, leeftijdscategorie, statuut en personeel/management uit de rapporteringstool.

Contacteer AgO via personeelspeiling@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie) voor meer informatie.

AgO levert bijzondere inspanningen om de (online) toegankelijkheid van de Personeelspeiling te maximaliseren. De mogelijkheden zijn:

• Uitnodiging tot online deelname via werkmail.
• Telefonisch interviews bij beperkte toegankelijkheid tot werkmail.
• Collectieve invulsessies met laptops in de gebouwen van de Vlaamse overheid.

Zijn er in je entiteit blinden, slechtzienden en/of personeelsleden met een fysieke handicap die online bevragingen enkel met toetsenbordfuncties kunnen invullen? Dan geef je dit best door via e-mail aan personeelspeiling@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie) of tijdens een van je intake gesprekken met het projectteam Personeelspeiling. Zo kan naar de meest gepaste oplossing gezocht worden.

Standaard worden de resultaten opgesplitst volgens: man/vrouw, niveau, leeftijdscategorie, personeel/management, statutair/contractueel. Er is vanaf dit jaar ook een extra standaardset van 7 bijkomende opsplitsingen: afdeling, team, standplaats, vestiging, provincie, dienstanciënniteit en mogelijkheid tot telewerk. Je kan kosteloos gebruik maken van deze standaardset.

Goed om te weten: kies je een entiteitsspecifieke bijkomende opsplitsing die buiten bovenstaande mogelijkheden valt? Dan maakt die opsplitsing deel uit van het betalende aanbod.

Voor de vragen die hetzelfde gebleven zijn als vorige edities, wordt er standaard ook een historische vergelijking gemaakt met de resultaten van je entiteit met eerdere deelnames (2022 en/of 2020). Dit is enkel zinvol wanneer:

• de samenstelling van de entiteit niet grondig gewijzigd is tegenover 2022 en/of 2020
• je entiteit een samenvoeging is van 2 of meer (volledige) entiteiten die allen deelnamen in 2022 en/of 2020.

Kies je voor een bijkomende opsplitsing? Dan is de historische vergelijking voor bijkomende opsplitsingen betalend. Indien deze vergelijking mogelijk en zinvol is, wordt ze aangeboden via Ipsos tegen een kostprijs (rechtstreekse bestelling via raamcontract voor belanghebbendenonderzoeken).

Contacteer AgO via personeelspeiling@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie) voor meer informatie.

Je krijgt de resultaten op entiteitsniveau (totaalrapport en open antwoorden) in een uitgebreide offline rapportering.

Daarnaast krijgt je entiteit ook een beperkt aantal toegangen tot een online tool. De standaardopsplitsingen en eventuele bijkomende opsplitsingen worden in deze online tool opgenomen, alsook de opsplitsing DVO-personeelslid/niet-DVO personeelslid, handicap en buitenlandse herkomst en een uitgebreide tabellen- en figurengenerator.

Contacteer AgO via personeelspeiling@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie) voor meer informatie.

AgO voorziet onderstaande mogelijkheden:

• gratis workshops ‘Personeelspeiling: aan de slag met de rapportering’
• gratis ondersteuningsmateriaal voor het na-traject
• gratis toegang tot het discussieplatform waar je als entiteit van elkaar kan leren.

Contacteer AgO via personeelspeiling@vlaanderen.be(opent in uw e-mail applicatie) voor meer informatie.