Gedaan met laden. U bevindt zich op: Hoofd secretariaatspersoneel strategische adviesraad N & N-1 functies (top- en middenkader)

Hoofd secretariaatspersoneel strategische adviesraad

Wat?

  • graad: hoofd secretariaatspersoneel strategische adviesraad (rang A3): N-functie wordt ingenomen door een ambtenaar
  • geen management- of projectleidersfunctie; geen mandaatfunctie

Aanstelling

  • Gebeurt door de Vlaamse Regering via de functioneel bevoegde minister op voorstel van de strategische adviesraad.
  • Eerst is er een vacantverklaring door de Vlaamse Regering en komt er een oproep en een open procedure waarbij zowel interne als externe kandidaten tegelijkertijd kunnen meedingen.
  • Nadien volgt de selectieprocedure: door of met bemiddeling van het Agentschap Overheidspersoneel (AgO). In deze procedure worden zowel de generieke als de functiespecifieke competenties onderzocht. AgO bezorgt een shortlist met geschikte kandidaten aan de strategische adviesraad. Na een interview met de kandidaten, kiest de strategische adviesraad de meest geschikte kandidaat en legt dat voor aan de Vlaamse Regering via de bevoegde minister, die de geselecteerde toelaat tot de proeftijd in de graad van hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad.
  • Hoe? Na gunstig verloop van de proeftijd wordt hij vastbenoemd door de Vlaamse Regering

Verloning

  • De Vlaamse Regering bepaalt bij vacantverklaring van de functie op voorstel van de functionele minister de salarisschaal:
  • ofwel A285 en na zes jaar schaalanciënniteit A286,
  • ofwel A286,
  • ofwel A311.
MinimumMaximum
A285€ 61.167€ 86.580
A286€ 73.230€ 97.356
A311€ 82.559€ 106.203
  • De functionele minister beslist over het persoonlijke gebruik van een dienstwagen in binnen- en buitenland.

Evaluatie

  • Het hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad wordt jaarlijks geëvalueerd door de strategische adviesraad, daarin bijgestaan door AgO. AgO laat zich op haar beurt bijstaan door een externe instantie.
  • Een evaluatie met uitspraak “onvoldoende” moet bekrachtigd worden door de Vlaamse Regering. De bewuste persoon heeft in dat geval wel recht om gehoord te worden door de Vlaamse Regering.

Einde van de functie

De aanstelling wordt beëindigd (= ontslag) als hij 2 opeenvolgende keren een evaluatie met uitspraak “onvoldoende” heeft gekregen.

Regelgeving en instrumenten