Binnen de Vlaamse overheid komt subtiele discriminatie op basis van seksuele oriëntatie, genderidentiteit & - expressie (SOGIE) nog steeds voor. Dit blijkt uit een kwalitatief onderzoek van UHasselt dat in 2021 is uitgevoerd in opdracht van de dienst Diversiteitsbeleid. Welke vormen van ongepast gedrag toont het onderzoek aan op de werkvloer en wat kan jij als omstaander/collega doen?

Tijdens een lunchsessie licht UHasselt de bevindingen toe. Geïnteresseerden kunnen daarna deelnemen aan een omstaanderstraining in samenwerking met het Agentschap Integratie & Inburgering. Het kan immers best moeilijk zijn om te reageren op ongepast gedrag, niet alleen als slachtoffer, maar ook als getuige/collega. Misschien wil je wel reageren, maar durf je niet?

Quote: “De meeste mensen vinden het belangrijk om te reageren op ongewenst gedrag. Toch zullen omstaanders in groep minder snel reageren dan wanneer ze alleen zijn.”

Tijdens de omstaanderstraining:

• leer je wat het omstaanderseffect is. Wat maakt het nu zo moeilijk om als omstaander/collega te reageren op ongewenst gedrag?
• staan we stil bij de verschillende stappen in het beslissingsproces om al dan niet tussen te komen.
• leer je vijf strategieën inzetten om veilig en effectief te reageren op ongewenst gedrag aan de hand van concrete cases. Er wordt onder meer gewerkt met anonieme cases die LGBTQI+ collega’s binnen de Vlaamse overheid hebben gedeeld met de onderzoekers.

Gratis, inschrijven is wel verplicht.