• Je bent een statutaire of contractuele medewerker bij de diensten van de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster).

• Lukt het je niet om de van jou verwachte prestaties te leveren of het van jou verwachte gedrag te laten zien? Het is eerst en vooral belangrijk dat jij en je leidinggevende in gesprek gaan over de ongunstige situatie. Het doel van dat gesprek is om de situatie duidelijk te maken en de nood aan verbetering helder uit te spreken. Je leidinggevende maakt een verslag van dit gesprek, jij kan daar eventueel nog opmerkingen formuleren.
• Je leidinggevende kan, wanneer die dat nodig acht, een remediëringstraject opstarten.

De looptijd wordt bij het begin vastgelegd op minimaal 2 weken en maximaal 3 maanden.

Lukt het niet binnen de afgesproken termijn? Dan kan de leidinggevende in overleg met jou het traject verlengen.

• Tijdens een remediëringstraject doe je aan zelfonderzoek. Je gaat na hoe je je functioneren kan bijsturen. Om je gesprekken met je leidinggevende optimaal voor te bereiden, kan je bijvoorbeeld deze vragen gebruiken:
  • Welke info geef je best aan je leidinggevende of collega’s zodat je werkomgeving jou kan helpen om je prestaties te verbeteren?
  • Aan wie kan je hulp vragen?
  • Wat denk je dat voor jou kan werken om tot betere prestaties te komen?
• Je leidinggevende stelt duidelijke verwachtingen en biedt hulp aan. Werk dus constructief mee, dat is in je eigen belang. Door samen aan de slag te gaan, kan je zelf ook te weten komen of de voorgestelde ondersteuning kan werken en tot welke verbeteringen je kan komen. Hou er ook rekening mee dat je leidinggevende het traject kan stopzetten als je de geboden kans om te werken aan jouw functioneren, niet actief benut.

• De resultaten van het remediëringstraject worden opgenomen in jouw evaluatiedossier. De uitkomst van het traject vormt 1 van de elementen waarop de leidinggevende diens evaluatiebeslissing baseert. De mate waarin het traject doorweegt in de evaluatie is afhankelijk van de ernst van de oorspronkelijke aandachtspunten en het behaalde resultaat.
• Een remediëringstraject hoeft niet afgerond te zijn vooraleer het jouw jaarlijkse evaluatie kan beïnvloeden. Binnen een remediëring zullen jouw vorderingen op regelmatige basis besproken worden. Je leidinggevende kan de verslaggeving over deze tussentijdse vorderingen al gebruiken om de jaarlijkse evaluatiebeslissing te onderbouwen. Je hebt er dus alle belang bij om doorheen het hele traject goed mee te werken.

• Je kan samen met je leidinggevende beslissen om het remediëringstraject te verlengen. Op die manier krijg je extra tijd om aan de verwachtingen binnen je functie tegemoet te komen.
• Komt je leidinggevende na afloop van het traject tot het besluit dat je, ondanks de remediëring, niet tegemoetkomt aan de vereisten van je functie? Dan zijn er verschillende mogelijkheden:
  • Misschien ben je toe aan een nieuwe functie? Als je graag bij je entiteit blijft werken, kan je de mogelijkheden bespreken met je leidinggevende en de HR-professionals van je entiteit.
  • Als het werk (tijdelijk) te zwaar is voor jou, kan je overwegen om een functieverlichting te bespreken.

In ieder geval is het belangrijk dat je samen met je leidinggevende en de HR-professionals op een constructieve manier tot oplossingen probeert te komen. Vraag aan hen hoe ze jou verder zullen opvolgen of begeleiden. Wat zijn volgens hen de volgende stappen om tot een oplossing te komen?

De overheid kan na een vruchteloos remediëringstraject met het oog op ontslag beslissen om de ontslagintentie te bevestigen.

• Wil je meer uitleg over de procedurele aspecten van een remediëringstraject? Je leidinggevende en de HR-professionals van je entiteit zijn je eerste aanspreekpunt.
• Wil je een opleiding volgen om je vaardigheden te versterken? Neem een kijkje op de webpagina ‘Praktische informatie opleidingen’ als je vragen hebt over de leermogelijkheden binnen de Vlaamse overheid.
• Wil je meer te weten komen over de doorstroommogelijkheden naar een nieuwe functie? Binnen de Vlaamse overheid zijn er verschillende mogelijkheden om tijdelijk of definitief van functie te veranderen. Je kan ook tijdelijk opteren voor een functieverlichting. Op de webpagina ‘Loopbaan en ontwikkeling’ krijg je een overzicht van de mogelijkheden.
• Zoek je hulp om te heroriënteren naar een nieuwe functie? De Vlaamse overheid biedt je dienstverlening om je te begeleiden in je loopbaan. Check de webpagina de webpagina ‘Neem je loopbaan in eigen handen’ of de website ‘Loopbaanbegeleiding’ van de VDAB(opent in nieuw venster).
• Zie je het even niet meer zitten en heb je nood aan een luisterend oor? Lees op de webpagina ‘Je goed voelen op het werk’ bij wie je terecht kan voor een vertrouwelijk gesprek, coaching of conflictbemiddeling.
• Wil je als contractueel personeelslid informatie over een mogelijke ontslagprocedure na een remediëring met oog op mogelijk ontslag? Je vindt extra toelichting op de webpagina ‘Willekeurig ontslag van contractuele personeelsleden voorkomen’.