• Je bent statutair of contractueel bij de Vlaamse overheid.
• Je departement of agentschap maakt gebruik van de module PLOEG van Vlimpers voor het beheer van de PLOEG-cyclus of de evaluatie van proeftijden.

De module PLOEG van Vlimpers is het digitaal instrument voor prestatiemanagement binnen de Vlaamse overheid. De module PLOEG helpt medewerkers en leidinggevenden om te plannen, op te volgen en te evalueren, volgens de regelgeving van het Vlaams personeelsstatuut (VPS).

Je kunt als medewerker in PLOEG:

• doelstellingen aanmaken en bijwerken voor je evaluatieperiode;

• doelstellingen aanmaken en bijwerken voor de periode van je proeftijd om statutair ambtenaar te worden;

• de voortgang van doelstellingen opvolgen
• het jaarlijks evaluatiegesprek voorbereiden door een zelfevaluatie te maken waarin je terugkijkt naar het afgelopen jaar en vooruitblikt naar het komende jaar

• het verslag van je jaarlijkse evaluatie of de evaluatie van je proeftijd ondertekenen voor ontvangst;

• opmerkingen toevoegen aan je evaluatieverslag of het evaluatieverslag van je proeftijd;

• 1-op-1 gesprekken doorheen het jaar voorbereiden, actiepunten opvolgen en notities nemen tijdens of na het gesprek. Je vindt er sjablonen voor opvolgings- en loopbaangesprekken, inclusief inspirerende voorbeeldvragen.

Je vindt de module PLOEG terug op de gelijknamige tegel op de startpagina van Vlimpers(opent in nieuw venster).

In de module PLOEG kun je doelstellingen formuleren en opvolgen. Deze doelstellingen komen automatisch in je evaluatiedossier terecht.

Meer praktische informatie vind je in de snelstartkaart ‘Doelstellingen’(opent in nieuw venster).

Wat te doen…

Je hebt een jaarlijkse evaluatie als je minstens 3 maanden hebt gewerkt. Dit betekent dat je minstens 63 dagen werkte.

De jaarlijkse evaluatie is een terugblik op het voorbije jaar en een vooruitblik naar het komende jaar. Het bestaat uit volgende stappen:

• je zelfevaluatie
• een evaluatiegesprek met je leidinggevende
• een evaluatie door je leidinggevende met een einduitspraak

Ook je tweede evaluator zal je evaluatiedossier lezen en ondertekenen. Daarna komt alles terug bij jou ter ondertekening.

Lees meer op de webpagina ‘Prestatiemanagement’.

Zelfevaluatie

Je bent niet verplicht om een zelfevaluatie te maken. Doe je dat niet, dan bestaat je jaarlijkse evaluatie enkel uit de beoordeling van je leidinggevende. Je dient je zelfevaluatie best in voor het evaluatiegesprek.

Een zelfevaluatie is aanbevolen. Het bereidt je voor op je evaluatiegesprek en geeft je leidinggevende ook input om je doeltreffend te kunnen coachen. Beschouw een zelfevaluatie daarom vooral als een kans om na te denken over je werk en je loopbaan.

Meer praktische informatie vind je in de snelstartkaart ‘Jaarlijkse evaluatie’(opent in nieuw venster).

Aan de start van je statutaire proeftijd leg je samen met je leidinggevende een aantal doelstellingen vast. Alle doelstellingen met data binnen je proefperiode stromen door naar je eindevaluatie proeftijd.

De taak eindevaluatie proeftijd start automatisch op wanneer je proeftijd afloopt.

Lees meer op de webpagina over proeftijd.

De module PLOEG ondersteunt je ook bij het voorbereiden en voeren van gesprekken. Navigeer via ‘Samenwerken’ > ‘1-op-1 gesprekken’ in het hamburgermenu van Vlimpers naar de sjablonen voor het voeren van een opvolgingsgesprek en een loopbaangesprek.

Je kiest zelf met wie en volgens welke frequentie je een gesprek voert. De sjablonen bieden je:

• inspiratie bij het voeren van opvolgings- en loopbaangesprekken. De thema’s of vragen zijn geen verplichte vragen. Het zijn richtvragen en je kiest zelf welke vragen je tijdens het gesprek aan bod laat komen. Beschouw het als een geheugensteuntje.
• een centrale plaats om verslagen van 1-op-1 gesprekken te delen. Je kiest zelf over welke thema’s je iets noteert. Noteer vooral die zaken die je in de toekomst wilt onthouden of opvolgingspunten waaraan je herinnerd wilt worden.

Je kunt onderstaande hulpmiddelen raadplegen via de module Leren in Vlimpers.

• snelstartkaart - doelstellingen(opent in nieuw venster)
• snelstartkaart - jaarlijkse evaluatie(opent in nieuw venster)

• snelstartkaart - persoonlijk verbeterplan(opent in nieuw venster)

• snelstartkaart – 1-op-1 gesprek(opent in nieuw venster)

Meer informatie vind je op de volgende webpagina’s:

• Prestatiemanagement
• Proeftijd en eedaflegging

• Aan de slag met de module PLOEG voor leidinggevenden