Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur basis- tot volwassenenonderwijs (TADD)
Als tijdelijk personeelslid kan je na een bepaalde periode en onder voorwaarden een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) krijgen.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, deeltijds kunstonderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten en centra voor volwassenenonderwijs (CVO).
Wat is het?
Als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, verwerf je in een wervingsambt het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD).
TADD is:
- Een tijdelijke aanstelling die meer dan 1 schooljaar kan duren
- Een voorwaarde voor een vaste benoeming
- Een voorrangsregeling voor de invulling van vacatures
Draagwijdte
Het recht op TADD is beperkt tot een bepaald ambt, en voor een leraar ook voor een vak, specialiteit, opleiding of module.
In het gesubsideerd onderwijs geldt het recht op TADD voor alle betrekkingen in:
- Alle onderwijsinstellingen van het
- Alle scholen basis- en secundair onderwijs van de
In het gemeenschapsonderwijs geldt het recht op TADD voor alle betrekkingen in deze volgorde in:
- De scholen van de
- De scholen van (een andere scholengemeenschap van) dezelfde
- De scholen van dezelfde scholengroep die niet tot een scholengemeenschap horen
Je behoudt je recht op TADD ook wanneer je afwezig bent wegens ziekte, arbeidsongeval of moederschapsrust.
Je kan het recht op TADD verliezen. Vind er meer informatie over in de omzendbrief tijdelijke aanstelling van bepaalde en van doorlopende duur in een wervingsambt(opent in nieuw venster).
Voorwaarden en voorrang
- Je hebt in je ambt op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties.
Voor leraren geldt bij de berekening een onderscheid tussen de prestaties die je leverde in een vak, specialiteit, module of opleiding:- Waarvoor je een vereist bekwaamheidsbewijs hebt en
- Waarvoor je een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs hebt.
- Je hebt op uiterlijk 30 juni voor die prestaties van je 1ste evaluator een positieve beoordeling gekregen.
- Je hebt op uiterlijk 1 september een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor het ambt of voor het vak, de specialiteit, de opleiding of de module waarvoor je je kandidaat stelt.
- Je stelt je kandidaat vóór 15 juni.
- Je hebt in je ambt op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties.
Je kan je voorrang laten gelden op tijdelijke personeelsleden zonder TADD wanneer er een vacature vrijkomt bij je schoolbestuur of in de scholengemeenschap.
Deze voorrang geldt :
Basis- en secundair onderwijs
- Voor alle vacatures in alle scholen die behoren tot dezelfde .
- Behoort je school niet tot een scholengemeenschap? Je voorrang is beperkt tot de scholen van hetzelfde schoolbestuur die niet tot een scholengemeenschap behoren.
- In het gemeenschapsonderwijs voor alle vacatures in de .
Deeltijds kunstonderwijs
- Voor alle vacatures binnen hetzelfde bestuur.
Centrum voor leerlingenbegeleiding (CLB) of centrum voor volwassenenonderwijs (CVO)
- Voor alle vacatures binnen hetzelfde centrumbestuur.
Zelfstandige leersteuncentra en onderwijsinternaten
- Voor alle vacatures binnen hetzelfde bestuur.
Hoe stel je je kandidaat?
Stel je kandidaat voor 15 juni:
Doorlopende kandidatuur
Als je kandidatuur voldoet aan alle voorwaarden en je die op tijd indient, geldt dat als een doorlopende kandidatuur over de schooljaren heen. Zelfs als je het volgende schooljaar geen TADD-aanstelling hebt, hoef je je kandidatuur niet opnieuw in te dienen.
Hoe eindigt een TADD?
In een niet-vacante aanstelling: bij het einde van de aanstelling.
In een vacante aanstelling:
- De TADD-aanstelling loopt over de schooljaren heen, tenzij de betrekking aan een ander personeelslid moet worden toegekend of niet meer kan worden ingericht.
- Een TADD in een vacante aanstelling eindigt wanneer het personeelslid vastbenoemd wordt in de betrekking waarin het TADD aangesteld is.
Een TADD kan nog om andere redenen eindigen. Je vindt deze in de omzendbrief tijdelijke aanstelling van bepaalde en van doorlopende duur in een wervingsambt(opent in nieuw venster) (PERS/2019/03).
Voor directies, administraties en besturen
- Meld de indiensttreding
- Bezorg de nodige documenten om na te gaan of het kandidaat-personeelslid en de functie voldoen aan de aanstellings- en bezoldigingsvoorwaarden.
Extra informatie
Regelgeving
- Omzendbrief tijdelijke aanstelling bepaalde en doorlopende duur wervingsambt(opent in nieuw venster) (PERS/2019/03)
- Omzendbrief indiensttreding van een tijdelijk personeelslid – hoe melden(opent in nieuw venster) (PERS/2005/09)
- Decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)
- Decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)