Selectieverantwoordelijke (2 vacatures)

Jouw passie voor mensen vertalen naar een job met impact, dat is waar het in deze functie om draait! Elke dag maak jij de perfecte match tussen talent en de Vlaamse overheid. Of je nu starter bent of al ervaring hebt, je krijgt alle kansen om je sociale en communicatieve talenten volop in te zetten én verder te ontwikkelen. Samen maken we werk van een diverse, klantgerichte overheid — én van jouw carrière.

Als selectieverantwoordelijke speel je een sleutelrol in het rekruteringsproces. Je brengt de behoeften van je klant(en) – een Vlaamse overheidsdienst – in kaart en vertaalt die naar een duidelijke selectieaanpak. Je denkt mee na over de beste selectiemethoden en gaat op zoek naar de juiste kandidaten. Vervolgens begeleid je hen doorheen het hele traject: van de eerste screening en interviews tot het afnemen en interpreteren van testen. Op die manier maak jij het verschil voor zowel de kandidaat als de klant.

Ervaring in selectie is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Heb je een sterk inlevingsvermogen, kan je helder communiceren en krijg je energie van contact met mensen? Maar hecht je ook waarde aan gestructureerde processtappen en een strakke planning? Dan leren wij je graag de kneepjes van het vak. Je krijgt de nodige opleiding en begeleiding om je deze job helemaal eigen te maken. Heb je wél al ervaring in selectie of rekrutering, dan benutten we jouw expertise optimaal en kan je na een korte introductie volop meedraaien.

Je staat er bovendien niet alleen voor. Een HR medewerker selecties neemt de administratie deels uit handen en zorgt dat alles soepel verloopt. Daarnaast maak je deel uit van een warm team van selectieverantwoordelijken en specialisten in onder andere arbeidsmarktcommunicatie. Samen deel je kennis en ervaring en werk je aan projecten om onze wervings- en selectieprocessen voortdurend te verbeteren.

We verwelkomen je met open armen en zorgen voor een persoonlijk onthaal en coaching on the job. Flexibiliteit staat centraal: je werkt deels op kantoor of bij de klant en deels thuis. Die afwisseling maakt je werk extra boeiend. En naast hard werken, maken we ook graag tijd voor gezellige lunchpauzes en ontspannende afterworks met collega’s.

Met deze procedure bouwen we een werfreserve op voor toekomstige vacatures, maar we zoeken ook onmiddellijke versterking. Zie jij jezelf in deze functie? Solliciteer dan nu en ontdek hoe jij mee het verschil kan maken! Bekijk hier het uitgebreide takenpakket(PDF bestand opent in nieuw venster)!

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘Meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

Deelnemen via horizontale mobiliteit:

1. Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature.
   Of
   Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. 

Deelnemen via bevordering:

1. Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C. 
   Of
   Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. 
2. Je hebt op de uiterste sollicitatiedatum (24 augustus 2026) 2 jaar relevante beroepservaring in een HR-functie. Om effectief te kunnen starten, moet je beschikken over 4 jaar relevante beroepservaring in een HR-functie.
3. Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

Horizontale mobiliteit:

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.

• Je krijgt een salaris op basis van de salarisschaal A111 of NA111, naargelang je huidig salarissysteem. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie.

• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Bevordering:

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.

• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op salaris | Vlaanderen.be(opent in nieuw venster) kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Ontdek het op Werken voor Vlaanderen | Vlaanderen.be(opent in nieuw venster)