Teamleider Personeel

Binnen deze afdeling stuur je een team van medewerkers aan en neem je een sleutelrol op in het realiseren van de doelstellingen van het team, de afdeling en het agentschap. Je focus ligt op het coachend leidinggeven van je medewerkers en het creëren van de randvoorwaarden voor een efficiënte, kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening.

Je plant, organiseert en prioriteert de werkzaamheden van het team, volgt de resultaten op en stuurt bij waar nodig. Daarnaast formuleer je duidelijke verwachtingen en doelstellingen, geef je constructieve feedback en begeleid je medewerkers in hun professionele groei en loopbaan. Je bent een klankbord en gesprekspartner die medewerkers inspireert, ondersteunt en motiveert om het beste uit zichzelf te halen.

We zoeken een natuurlijke leider die mensen laat groeien in hun rol. Je hoeft niet zelf tot in de details van de inhoud te duiken, maar begeleidt medewerkers bij het zoeken naar oplossingen, biedt advies waar nodig en creëert ruimte voor eigenaarschap. Je bent empathisch en mensgericht, maar bewaart tegelijk voldoende afstand zodat medewerkers hun verantwoordelijkheden kunnen opnemen.

Daarnaast durf je bestaande werkwijzen en processen kritisch in vraag te stellen. Je neemt initiatief om verbeteringen door te voeren en hebt de ambitie om complexe uitdagingen aan te pakken. Je stimuleert kennisdeling binnen het team en draagt actief bij aan een cultuur van samenwerking, leren en continue verbetering.

Veranderingen schrikken je niet af. Integendeel, je begeleidt je team doorheen evoluties en veranderingen en zorgt ervoor dat de nodige competenties aanwezig zijn om toekomstige uitdagingen aan te gaan. Hierbij werk je nauw samen met de proceseigenaar en andere partners om duurzame resultaten te realiseren.

Krijg je energie van het behalen van gezamenlijke doelstellingen, het coachen van medewerkers en het bouwen aan een sterk team? Hou je ervan richting te geven, te organiseren en verandering mee vorm te geven? Dan kijken we ernaar uit om jou te leren kennen.

De afdeling en het team:
De afdeling Hoger & Volwassenenonderwijs is enerzijds verantwoordelijk voor de financiering van de instellingen voor hoger onderwijs en volwassenenonderwijs. Daarnaast staat ze ook in voor de loonbetalingen van het personeel van hogescholen, centra voor volwassenenonderwijs en centra voor basiseducatie. Je geeft leiding aan een geëngageerd team van ruim 20 medewerkers, voornamelijk dossierbehandelaars, dat instaat voor het beheer van meer dan 30.000 personeelsdossiers. Je werkt samen met zowel een proceseigenaar die verantwoordelijk is voor het uittekenen en bewaken van het kernproces als met een proceseigenaar die focust op de data- en IT-noden binnen het proces. Samen zorgen jullie voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan onderwijsinstellingen en hun medewerkers. 

1. Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van de rang A1
   
   Of
   
   Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid  in een graad van de rang A1 én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
2. Je hebt op datum van 14/10/2026 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot onderstaande onderdelen. (De ervaring met deze onderdelen mag gezamenlijk worden opgebouwd).
   - Het aansturen van een team;
   - Het implementeren en begeleiden van verandertrajecten;
   - Een trekkende rol in projectwerking.
3. Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

Bevordering:

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op salaris | Vlaanderen.be(opent in nieuw venster) kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je proefperiode duurt 12maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Horizontale mobiliteit:

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.
• Je krijgt een salaris op basis van de salarisschaal A211 of NA211, naargelang je huidig salarissysteem. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie.
• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Ontdek het op Werken voor Vlaanderen | Vlaanderen.be(opent in nieuw venster)