De Vlaamse overheid creëert een nieuw salarissysteem om onder meer de verschillen in loonevolutie tussen nieuwe contractuele personeelsleden en huidige statutaire personeelsleden weg te werken en prestatiebeloning in te voeren. Nieuwe personeelsleden worden verloond volgens het nieuwe salarissysteem en ook huidige personeelsleden krijgen (3 keer per jaar) de kans om in het nieuwe salarissysteem in te stappen.

Nieuwe personeelsleden in dezelfde graad krijgen via het nieuwe salarissysteem hetzelfde salarisbereik en -perspectief ongeacht hun statuut.

• Het salarisbereik houdt het maximum van elke salarisschaal in.
• Het salarisperspectief is het aantal trappen binnen een salarisschaal. Hierbij gaat het om het tijdsperspectief waarbinnen het salarisbereik behaald kan worden. Het aantal trappen wordt uitgebreid naar 35.

Verder bevat het nieuwe salarissysteem een opwaardering van de verloning tussen de 5^de en 15^de trap van de loopbaan bij de Vlaamse overheid. De salarisevolutie is een combinatie van ervaring en waardering.

Nieuwe personeelsleden starten standaard in het nieuwe salarissysteem. Huidige personeelsleden krijgen (3 keer per jaar) de mogelijkheid om vrijwillig over te stappen met behoud van het statuut. Het eerste overstapmoment is gepland op 1 januari 2025. Niemand levert daarbij salaris in. Bij een bevordering volgt een verplichte overstap naar het nieuwe salarissysteem.

Goed om te weten:

• De loonschalen van het oude salarissysteem groeien verhoudingsgewijs mee met die van het nieuwe salarissysteem. Wordt er bijvoorbeeld een loonsverhoging afgesproken in het kader van een sectoraal akkoord, dan zal die ook toegepast worden op het oude salarissysteem.
• Wie verloond wordt in het nieuwe salarissysteem heeft nog steeds recht op een haard- en standplaatstoelage, als die hiervoor in aanmerking komt.

Medewerkers zullen vanaf september aan de hand van een simulatie de keuze kunnen maken of ze al dan niet overstappen. Ze hebben de tijd tot eind november om hun keuze door te geven.

De Vlaamse overheid wil een aantrekkelijke werkgever zijn door het belang van prestaties en competenties te verhogen en de rol van anciënniteit in de loonvorming te verminderen.

Een beslissing van het directiecomité, op basis van het jaarlijkse evaluatiegesprek en de evaluatiebeslissing van de leidinggevende, bepalen de salarisevolutie. Meer informatie hierover lees je op de webpagina ‘Project prestatiemanagement en uitstroom’.