'Als maatschappij sterk zijn in onze verscheidenheid'
België is opgeklommen naar de 2de plaats in de Europese ranking voor LGBTQIA+-rechten van rechtenorganisatie ILGA Europe. Positief, maar bewustwording blijft nodig. Op zaterdag 17 mei 2025 is het Internationale Dag tegen Holebifobie en Transfobie (IDAHOT), een dag waarop seksuele en genderdiversiteit in de kijker staan.
Vlaamse overheid op goede weg
De Vlaamse overheid wil als warme werkgever dagelijks blijven streven naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich thuis kan voelen. Op 12 mei 2025 deelden een twintigtal collega’s hun ideeën en vragen tijdens een IDAHOT-lunch. Dries Schouppe, die werkt voor het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) liet daar zijn stem horen.
Dries Schouppe: ‘Als deel van de LGBTQIA+-gemeenschap, die ik ook wel de regenbooggemeenschap noem, vond ik het vanzelfsprekend dat ik zou deelnemen aan de IDAHOT-lunch. Ik werk nog niet zo lang voor het VAPH, dus ik was heel benieuwd naar wat de Vlaamse overheid als werkgever al doet of nog van plan is om te doen in het kader van een inclusiebeleid. En ik ben zeker niet op mijn honger blijven zitten, onze werkgever is op de goede weg! Maar het kan natuurlijk altijd meer of beter.’
Ik wil mijn bevoorrechte positie gebruiken om mee de strijd aan te gaan.
Geen enkele vorm van geweld is oké
‘Ik maak dan wel deel uit van de regenbooggemeenschap, maar als witte en cisgender man zit ik in een bevoorrechte positie. Andere groepen uit die gemeenschap hebben het vaak moeilijker. Ikzelf ervaar niet zoveel vooroordelen. Maar mensen die bijvoorbeeld in transitie zijn, non-binair of genderfluide zijn of eenvoudig meer uitgesproken zijn, krijgen vaak te maken met schunnige opmerkingen of zelfs geweld. Ik wil mijn bevoorrechte positie gebruiken om voor hen mee de strijd aan te gaan. Geweld, in welke vorm dan ook, kan gewoon niet. Als we samenwerken, kunnen we die boodschap sterker naar voren brengen.’
Mijn geaardheid is maar 1 facet van wie ik ben.
‘Als vrijwilliger bij diverse organisaties zie ik dat de maatschappij onverdraagzamer wordt voor wie afwijkt van de norm. In Italië schrapt men de namen van meemoeders van de geboorteaktes van hun kind, in Hongarije zijn alle Pride-events verboden, Rusland is compleet anti-LGBTQIA+ en in de Verenigde Staten is de anti-transbeweging sterk in opmars. In Vlaanderen en België is wettelijk al heel wat voorzien, maar toch gebeuren er nog te veel incidenten tegen mensen uit de regenbooggemeenschap. Dat gaat van verbaal geweld tot zelfs incidenten met fatale afloop. Jezelf zijn kan je dus nog altijd met je leven bekopen.’
‘Ik zie IDAHOT als een goed startpunt, maar bewustwording is natuurlijk elke dag nodig. Mijn geaardheid is immers maar 1 facet van wie ik ben, ik ben nog 1001 andere dingen. Daarom vind ik het een mooie boodschap dat we als maatschappij sterk kunnen zijn in onze verscheidenheid.’
Blijven sensibiliseren
Jolien Voorspoels, beleidsmedewerker bij de dienst Diversiteitsbeleid van het Agentschap Overheidspersoneel, beaamt dat blijvende aandacht voor het thema nodig is: ‘‘De Vlaamse overheid wil er als warme werkgever zijn voor alle medewerkers. Inclusie is een prioriteit, maar dat is wel iets waar we elke dag aan moeten werken. Als collega’s kunnen we er voor elkaar zijn, door er ons bewust van te zijn hoe we met en over elkaar spreken.’
‘De dienst Diversiteitsbeleid blijft de medewerkers van de Vlaamse overheid sensibiliseren over seksuele en genderdiversiteit. Iedereen heeft een geaardheid en een genderidentiteit, dus het is in ieders belang dat onze werkvloer deze verschillen erkent en waardeert. Net die diversiteit zorgt voor een sterke organisatie.’