Wijzigingen Vlaams personeelsstatuut treden in werking: wat verandert er?
Op 19 september 2025 keurde de Vlaamse Regering de aanpassing van het Vlaams personeelsstatuut (VPS) goed. Deze wijzigingen kaderen binnen de verdere uitrol van Expeditie Talent, het vernieuwde HR-beleid van de Vlaamse overheid. Vanaf vandaag zijn deze nieuwe regels van kracht. Wat betekent dit concreet voor jou?
Wat verandert er?
Ben je statutair en werd je toegelaten tot de proeftijd met een vacature die gepubliceerd werd vóór 1 juni 2024? Dan werd ziekteverlof door een arbeidsongeval, arbeidswegongeval of beroepsziekte sinds 1 juni 2024 aangerekend op je ziekteteller.
Dit is nu aangepast: ziekteverlof door een arbeidsongeval, arbeidswegongeval of beroepsziekte wordt niet meer afgetrokken van je ziekteteller. De wetgeving is met terugwerkende kracht aangepast.
Je teller wordt automatisch aangepast in Vlimpers.
- Wie uiterlijk op 1 mei overstapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie, krijgt nog in datzelfde jaar een salarisbeslissing. Vroeger moest je hiervoor uiterlijk op 1 januari overstappen. Stapte je tussen 2 januari en 1 mei 2025 via bevordering of vrijwillige overstap in in het salarissysteem op basis van evaluatie, dan krijg je na definitieve goedkeuring een salarisbeslissing met terugwerkende kracht tot 1 juli 2025. Je management neemt deze beslissing vóór 1 december 2025 en brengt je hiervan op de hoogte. Het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) doet hierna het nodige om je salaris aan te passen, op voorwaarde dat je een salarisbeslissing ‘volgens verwachtingen’ of ‘boven verwachtingen’ kreeg.
- Voorafgaand aan een personeelsbeweging kan je overstappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Bij een bevordering is deze overstap verplicht. De overstap vindt plaats voor de bevordering.
Goed om te weten- Als je momenteel verloond wordt in het salarissysteem op basis van anciënniteit en bevordert, stap je in al je arbeidsrelaties over naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Bij een tijdelijke bevordering kan je kiezen of je ook in de geschorste arbeidsrelatie overstapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
- Personeelsleden die verloond worden volgens het salarissysteem op basis van evaluatie, nemen hun salarisbeslissingen mee bij een personeelsbeweging binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
- De inschalingsregel bij personeelsbewegingen werd verfijnd. Ben je overgestapt van het salarissysteem op basis van anciënniteit naar het salarissysteem op basis van evaluatie en neem je een totaal andere functie op binnen de Vlaamse overheid? Dan is de inschalingsregel mogelijk van toepassing. Je lijnmanager oordeelt of de functie die je na je personeelsbeweging opneemt een totaal andere functie is dan de functie die je voorafgaand aan je personeelsbeweging opnam. Wat dit precies inhoudt, lees je op de webpagina ‘Inschalingsregel bij een personeelsbeweging’.
- Een wijziging van dienstaanwijzing van een contractueel personeelslid naar een totaal andere functie in het kader van een remediëringstraject ontslag activeert de inschalingsregeling niet.
- Word je verloond in het salarissysteem op basis van evaluatie en neem je een tijdelijke opdracht op, dan krijg je ambtshalve verlof voor opdracht. Door het nieuwe besluit worden de salarisbeslissingen uit de actieve arbeidsrelatie (de functie die je nu uitoefent) ook toegepast op de geschorste arbeidsrelatie (de functie die je tijdelijk niet uitoefent).
Contractuele personeelsleden mogen deelnemen aan een mobiliteits- of bevorderingsprocedure als ze geslaagd zijn voor een objectieve werving met algemene bekendmaking. Dit geldt voor zowel gezagsfuncties als andere functies.
Werd je toegelaten tot de statutaire proeftijd met een vacature die gepubliceerd werd vóór 1 juni 2024? Dan kan je vanaf nu ook een gezagsfunctie opnemen via wijziging van dienstaanwijzing.
Personeelsleden van het agentschap Opgroeien kunnen voortaan een tijdelijke functieverlichting of -verzwaring opnemen bij het agentschap Opgroeien Regie, en omgekeerd. Lees meer hierover op de webpagina ‘Vrijwillige en tijdelijke functieverlichting’ en de webpagina ‘Toelage voor tijdelijke functieverzwaring’.
- Voor personeelsleden van de nautische keten van het agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust blijft het VPS van 30 mei 2024 gelden. Sommige zaken, zoals de vrijwillige terugzetting in graad, waren niet meer van toepassing. Dit wordt nu rechtgezet.
- Let op: De tijdelijke functieverlichting wordt binnen de nautische keten vanaf 1 oktober 2025 niet meer toegepast. Kreeg je tussen 1 juni 2024 en 30 september 2025 een tijdelijke functieverlichting? Dan wordt die vanaf 1 oktober 2025 automatisch omgezet naar een vrijwillige terugzetting in graad.
Vragen?
Stel je vraag aan het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) via het Vlimpers-contactformulier.