Inschalingsregel bij een personeelsbeweging
Ben je overgestapt van het salarissysteem op basis van anciënniteit naar het salarissysteem op basis van evaluatie, of stap je nog vrijwillig over voor je een personeelsbeweging maakt? Neem je daarnaast een totaal andere functie op binnen de Vlaamse overheid? Dan is de inschalingsregel mogelijk van toepassing. Wat dit precies inhoudt, lees je op deze pagina.
Voor wie?
- Je bent personeelslid bij de diensten van de Vlaamse overheid en je neemt een totaal andere functie op binnen de Vlaamse overheid.
- Je overstap voldoet aan elk van de volgende voorwaarden:
- Je stapte in het verleden of naar aanleiding van de personeelsbeweging over van het salarissysteem op basis van anciënniteit naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
- Je overstap heeft als gevolg dat je ingeschaald werd op een trap met een numerieke waarde die lager ligt dan de numerieke waarde van de geldelijke anciënniteit die je had op het moment van de overstap.
- Je neemt een totaal andere functie op via horizontale mobiliteit, bevordering, externe werving of wijziging van dienstaanwijzing.
De inschalingsregel
Bij elke personeelsbeweging binnen de diensten van de Vlaamse overheid behoud je de salaristrap die je had vóór deze beweging.
De inschalingsregel is van toepassing wanneer je via een personeelsbeweging overstapt naar een totaal andere functie. De lijnmanager oordeelt of er sprake is van een totaal andere functie. Vraag dit dus zeker na bij je HR-dienst. Bij een bevordering is dit altijd het geval.
De inschalingsregel gaat als volgt:
- De numerieke waarde van de geldelijke anciënniteit op het moment van overstap naar het nieuwe salarissysteem wordt vergeleken met de numerieke waarde van de salaristrap waarop je ingeschaald wordt. Lees meer over de verschillende salarissystemen op de webpagina ‘Je salarissysteem’.
- Als die numerieke waarde van de salaristrap lager ligt dan de numerieke waarde van de geldelijke anciënniteit, wordt de salaristrap na de personeelsbeweging verhoogd met het verschil tussen beide waarden.
- Bedraagt dit verschil meer dan 5 trappen, dan beslist de lijnmanager of de trappen boven de 5 al dan niet worden toegekend.
Beslissingen over de salarisevolutie die reeds zijn toegekend, zowel boven als onder de verwachtingen, blijven steeds behouden bij een personeelsbeweging.
Voorbeeld: toepassing van de inschalingsregel bij overstap naar een totaal andere functie
Een contractueel personeelslid in niveau B1 met 20 jaar geldelijke anciënniteit wordt bij een vrijwillige overstap naar het nieuwe salarissysteem ingeschaald op NB111, trap 12.
Wanneer dit personeelslid vervolgens een personeelsbeweging maakt naar een totaal andere functie of een bevordering doormaakt, wordt de inschaling bekeken op basis van de geldelijke anciënniteit op het moment van overstap (= 20 jaar) en de salaristrap bij overstap (= trap 12).
Het verschil tussen beide waarden is 8 trappen (20 - 12 = 8). Aangezien dit verschil meer dan 5 trappen bedraagt, wordt de salaristrap na de personeelsbeweging minstens met 5 verhoogd. Als de lijnmanager beslist om het volledige verschil toe te kennen, wordt het personeelslid ingeschaald in trap 20.