Loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven

In 2025 werden in het Vlaamse Gewest gemiddeld per maand iets meer dan 167.300 onderbrekingsuitkeringen betaald voor de verschillende vormen van loopbaanonderbreking (open definitie) (publieke sector), voor tijdskrediet (open definitie) (privésector) en voor thematische verloven (open definitie) (privé- en publieke sector). Bij thematische verloven gaat het om verlof voor palliatieve zorgen, ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand en mantelzorg (in voege sinds september 2020).

Tussen 2013 en 2015 nam het aantal onderbrekingsuitkeringen toe. In de periode 2016-2019 daalde het. In 2020 bleef het aantal onderbrekingsuitkeringen nagenoeg op hetzelfde niveau als in 2019. In 2021 volgde er een daling. Na een beperkte toename in 2022-2023 lag het aantal onderbrekingsuitkeringen in 2024 nagenoeg op hetzelfde niveau als in 2023. In 2025 was er een lichte toename (+1%).

De algemene evolutie verhult wel verschillen in evolutie tussen de diverse vormen van onderbreking. Het aantal onderbrekingsuitkeringen voor loopbaanonderbreking daalde tussen 2024 en 2025 met 16%. Die daling is hoofdzakelijk een gevolg van de gedeeltelijke bevoegdheidsoverdracht in het kader van de 6de staatshervorming, waardoor nieuwe aanvragen voor loopbaanonderbreking in het Vlaamse Gewest onder de Vlaamse regeling van het zogenaamde ‘zorgkrediet’ vallen. Zij zijn niet opgenomen in de hier gepresenteerde cijfers over loopbaanonderbreking. Bij de onderbrekingsuitkeringen voor tijdskrediet was er sprake van een (beperkte) toename met 2%. Ook in het stelsel van de thematische verloven was er een stijging met 3% tussen 2024 en 2025.

Bij de thematische verloven is het aantal onderbrekingsuitkeringen voor ouderschapsverlof tussen 2024 en 2025 toegenomen met 5%. In 2020 kenden de uitkeringen voor ouderschapsverlof een aanzienlijke aangroei omdat er in dat jaar ook corona-ouderschapsverlof van toepassing was. Toen ging ongeveer 1 op de 4 uitkeringen voor ouderschapsverlof naar corona-ouderschapsverlof. Het aantal uitkeringen voor palliatief verlof nam toe (+3%) tussen 2024 en 2025. Het aantal uitbetalingen voor medische bijstand en voor mantelzorg daalde daarentegen tussen 2024 en 2025.

In 2025 waren de uitkeringen voor ouderschapsverlof goed voor 81% van het totaal aantal uitkeringen voor thematische verloven. Ruim 18% van de thematische verloven waren verloven voor medische bijstand. De verloven voor palliatieve zorg en mantelzorg vertegenwoordigden samen minder dan 1% van het totaal aantal thematische verloven.

In 2025 ging 57% van het totaal aantal onderbrekingsuitkeringen naar vrouwen en 43% naar mannen. Bij loopbaanonderbreking (59%) en thematische verloven (62%) lag het vrouwelijke overwicht nog iets hoger. Bij tijdskrediet lag het aandeel vrouwen en mannen nagenoeg even hoog.

37% van de onderbrekingsuitkeringen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof ging in 2025 naar 55-plussers. Ongeveer 32% van de uitbetalingen was voor personen van 35 tot 44 jaar. Onder de 25 jaar lag het aantal onderbrekingsuitkeringen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof erg laag (0,3% van totaal onderbrekingsuitkeringen).

Er zijn grote verschillen naar leeftijd in de verhouding van de 3 soorten onderbrekingsuitkeringen. Bij de thematische verloven gaat het vooral om 25 tot 54 jaar, bij de loopbaanonderbreking en tijdskrediet om personen van 55 jaar en ouder.

In 2025 werden in het Vlaamse Gewest gemiddeld per maand iets meer dan 167.300 onderbrekingsuitkeringen betaald. In het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest ging het om bijna 10.600 uitkeringen en in het Waalse Gewest om iets minder dan 66.100. Dat betekent dat bijna 70% van het totaal aantal onderbrekingsuitkeringen in België betaald werd in het Vlaamse Gewest, 27% in het Waalse Gewest en 4% in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest.