Nieuwe uitdaging via bevordering
Ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan? Wil je graag meer expertise, taken of verantwoordelijkheid krijgen? Dat kan via ‘bevordering’. Je gaat dan in een hogere functie aan de slag binnen de Vlaamse overheid. Zo verrijk je jouw ervaring, kennis en competenties.
Voor wie?
- Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Je zoekt een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid en je komt in aanmerking voor ‘bevordering’ (zie procedure).
Wat?
Je kunt op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging via ‘bevordering’. Dit betekent dat je via een interne procedure solliciteert voor een hogere functie binnen de Vlaamse overheid. Dit kan zowel binnen als buiten je departement of agentschap. Er bestaan 2 vormen:
- bevordering binnen je niveau: dit is een bevordering naar een hogere rang binnen je huidig niveau (bijvoorbeeld van rang A1 naar A2, van B1 naar B2, van B2 naar B3, …).
- bevordering naar een hoger niveau: dit is een bevordering van niveau B naar A., van niveau C naar B of van niveau D naar C.
Procedure bevordering
- Je stelt je kandidaat voor een vacature die is opengesteld via bevordering. Let op de specifieke voorwaarden in het selectiereglement bij de vacature. Je kunt enkel deelnemen aan de procedure als je hieraan voldoet.
- Je doorloopt de procedure die wordt beschreven in het selectiereglement bij de vacature.
- Het departement of agentschap waarbij je solliciteert kiest de meest geschikte kandidaat.
- Je neemt de nieuwe functie binnen de 3 maanden na de selectie op. Dit gebeurt steeds in overleg tussen je huidige en toekomstige werkgever.
Mogelijke verlofvormen
In bepaalde situaties kan je gebruikmaken van ambtshalve verlof voor opdracht. Dit biedt je de mogelijkheid om terug te keren naar je vorige aanstelling.
Je komt in aanmerking in de volgende situaties:
- als statutair personeelslid, geworven via een selectie vóór 1 juni 2024, tijdens de proeftijd bij een statutaire bevordering;
- als contractueel personeelslid, tijdens de proeftijd wanneer je bevordert naar een gezagsfunctie;
- als personeelslid in een gezagsfunctie, dat bevordert naar een andere gezagsfunctie;
- bij een tijdelijke contractuele bevordering, voor de duur van de arbeidsovereenkomst.
Overstap naar salarissysteem op basis van evaluatie
Ben je al overgestapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan behoud je bij een personeelsbeweging de salaristrap die je al had.
Ben je nog niet overgestapt naar het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan houdt je bevordering een verplichte overstap in naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Deze overstap vindt vooraf of op dezelfde dag van de bevordering plaats.
Hoe zet je de 1ste stap?
Alle interne vacatures vind je op Werken voor Vlaanderen. Ga naar ‘Bekijk onze openstaande vacatures’ en filter vervolgens op ‘interne vacature’.