Je stelt een overeenkomst op en vraagt hierin het akkoord van je werkgever. Je maakt 2 exemplaren op: 1 voor jou en 1 voor je werkgever. Onderteken je digitaal, dan volstaat 1 elektronisch document.

In de overeenkomst leggen jullie vast dat je arbeidsovereenkomst beëindigt op een welbepaalde dag zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. Jullie dateren en ondertekenen beide exemplaren.

Je kunt hiervoor gebruikmaken van de modelbrief ‘Beëindiging arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord’

De tegenopzegging moet schriftelijk gebeuren aan je werkgever. Je hebt 3 mogelijkheden:

• Je overhandigt je opzeggingsbrief aan je werkgever en vraagt een ontvangstbewijs.
• Je stuurt je opzeggingsbrief via een aangetekende zending. De opzegging heeft uitwerking op de 3de werkdag die volgt op het versturen van het aangetekend schrijven. Hierbij wordt zaterdag gelijkgesteld met een werkdag.
• Je bezorgt je opzeggingsbrief via een deurwaardersexploot.

In de opzeggingsbrief meld je dat je de arbeidsovereenkomst opzegt. Je noteert minstens de begindatum en de duur van de opzegtermijn. Je dateert en ondertekent de brief.

Je kunt hiervoor gebruikmaken van de modelbrief ‘tegenopzegging arbeidsovereenkomst’.

De duur van de opzegtermijn wordt berekend op basis van je anciënniteit en bedraagt maximaal 4 weken. De anciënniteit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij dezelfde werkgever. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.

Arbeidsovereenkomst afgesloten voor 1 augustus 2026

Arbeidsovereenkomst afgesloten vanaf 1 augustus 2026

Als je een tegenopzegging doet, leiden afwezigheden niet meer tot een schorsing (verlenging) van de opzegtermijn.

De opzegging van je arbeidsovereenkomst moet schriftelijk gebeuren aan je werkgever. Je hebt 3 mogelijkheden:

• Je overhandigt je opzeggingsbrief aan je werkgever en vraagt een ontvangstbewijs.
• Je stuurt je opzeggingsbrief via een aangetekende zending. De opzegging heeft uitwerking op de 3^de werkdag die volgt op het versturen van het aangetekend schrijven. Hierbij wordt zaterdag gelijkgesteld met een werkdag.
• Je bezorgt je opzeggingsbrief via een deurwaardersexploot.

In de opzeggingsbrief meld je dat je de arbeidsovereenkomst opzegt. Je noteert minstens de begindatum, de duur van de opzegtermijn en de laatste werkdag. Je dateert en ondertekent de brief.

Je kunt hiervoor gebruikmaken van de modelbrief ‘opzegging arbeidsovereenkomst’.

Je anciënniteit bepaalt de duur van je opzegtermijn. Dit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij dezelfde werkgever. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.

Je vindt de duur van je opzegtermijn in onderstaande tabellen. Deze gelden voor zowel arbeiders als bedienden.

Arbeidsovereenkomst afgesloten voor 1 augustus 2026

Arbeidsovereenkomst afgesloten vanaf 1 augustus 2026

De duur van de opzegtermijn wordt berekend op basis van je anciënniteit (zie onder). De anciënniteit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij dezelfde werkgever. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.

De opzegging is ongeldig als de einddatum van de opzegtermijn valt na de periode waarin de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur opzegbaar is. Reken de opzegtermijn daarom goed uit.
Bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde duur geldt de mogelijkheid tot opzegging uitsluitend voor het 1ste contract in de reeks.
Bijvoorbeeld: de einddatum van de 6de maand is 30 juni en de opzegtermijn loopt tot en met 1 juli.

Als je zelf je arbeidsovereenkomst opzegt, wordt je opzegtermijn niet geschorst als je afwezig bent door het opnemen van jaarlijks verlof, ziekte of een andere afwezigheid.

Er zijn geen vormvoorschriften vastgelegd. Je kunt je arbeidsovereenkomst mondeling verbreken. Om achteraf bewijsproblemen te vermijden is het wel raadzaam om je arbeidsovereenkomst schriftelijk te verbreken.

De verbrekingsvergoeding komt overeen met het salaris van de opzegtermijn die je in geval van een opzegging had moeten doorlopen.

De verbrekingsvergoeding hangt af van het moment waarop de arbeidsovereenkomst wordt verbroken:

• In de 1ste helft van de arbeidsovereenkomst, met een maximum van 6 maanden: de verbrekingsvergoeding komt overeen met het salaris van de opzegtermijn die je in geval van een opzegging had moeten doorlopen.
• Na de 1ste helft van de arbeidsovereenkomst met een maximum van 6 maanden: de verbrekingsvergoeding komt overeen met het salaris van het nog resterende gedeelte van de arbeidsovereenkomst. De waarde wordt wel afgetopt op het dubbele van de verbrekingsvergoeding die verschuldigd zou zijn geweest mocht er een overeenkomst voor onbepaalde duur zijn afgesloten.