Voor en na je bevalling kun je als personeelslid van de Vlaamse overheid van moederschapsrust genieten - ook wel eens ‘bevallingsverlof’ genoemd. Op deze pagina vind je alle informatie over de opname en beëindiging van moederschapsrust.
Prenatale rust
- De prenatale rust start ten vroegste 6 weken (of 8 weken bij een meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
- Van deze weken is er 1 verplicht: tijdens de 7 kalenderdagen die voorafgaan aan de vermoedelijke bevallingsdatum mag je niet werken en start je prenatale rust dus sowieso. De overige 5 weken (of 7 weken bij een meerling) kan je mogelijk overdragen naar de postnatale rust.
- Je kunt vrij bepalen wanneer je de prenatale rust aanvangt (bijvoorbeeld vanaf de 6e week voor, vanaf de 3e week voor, …) zonder dat je werkgever hier inspraak in heeft.
Postnatale rust
- De postnatale rust start op de dag van de bevalling en duurt verplicht 9 weken. Heb je nog gewerkt op de dag van je bevalling? Dan start je postnatale rust de dag erna. Tijdens deze periode van 9 weken mag je niet werken.
- De dagen prenatale rust die je niet opnam voorafgaand aan de 7 kalenderdagen vóór de werkelijke bevallingsdatum, kan je overdragen naar de postnatale rust, op voorwaarde dat je die dagen effectief hebt gewerkt of dat deze gelijkgesteld zijn met arbeid. Het gaat om maximaal 5 weken (of 7 bij een meerling).
- Kan je de verplichte postnatale rust van 9 weken met minstens 2 weken verlengen, dan kan je ervoor kiezen om die laatste 2 weken van je postnatale rust om te zetten naar verlofdagen van postnatale rust. Deze verlofdagen moet je opnemen binnen de 8 weken vanaf het einde van de ononderbroken periode van postnatale rust. Lees op deze webpagina hoe je deze omzetting in verlofdagen aanvraagt.
Opname moederschapsrust als vader- of meemoederschapsverlof
Overlijdt de moeder of wordt ze gehospitaliseerd? Dan kan de vader of de meemoeder van het kind vragen om de resterende moederschapsrust op te nemen. Lees meer op de webpagina vader- of meemoederschapsverlof.