Ben je zwanger, of ben je net bevallen en geef je borstvoeding? Dan mag je niet blootgesteld worden aan risico’s die jouw gezondheid of de gezondheid van je kindje in gevaar brengen. Werkverwijdering is een onderdeel van die moederschapsbescherming.
Gedeeltelijke of volledige werkverwijdering
Oefen je een risicofunctie uit? Dan moet jouw werkgever je arbeidsomstandigheden aanpassen of je een aangepaste functie voorstellen. Als dat niet mogelijk is, kan de preventieadviseur-arbeidsarts beslissen dat je tijdelijk moet stoppen met werken. We spreken dan van een gedeeltelijke of een volledige werkverwijdering.
Er zijn 3 mogelijkheden:
| Gedeeltelijke werkverwijdering | Gedeeltelijke werkverwijdering | Volledige werkverwijdering |
een tijdelijke wijziging van de werkomstandigheden en/of werktijd | een wijziging van werkpost als een aanpassing van de werkomstandigheden en/of werktijd voor de werkgever onmogelijk of onuitvoerbaar blijkt te zijn (om gerechtvaardigde redenen) | tijdelijk stoppen met werken als een wijziging van werkpost voor de werkgever onmogelijk is |
| Voorbeeld: Je takenpakket wordt aangepast en/of je neemt je eigen taken slechts gedeeltelijk op. | Voorbeeld: Je krijgt een volledig andere functie toegewezen (bijvoorbeeld van continudienst naar dagdienst). | Voorbeeld: Je blijft voltijds thuis. |
Soorten werkverwijdering
Je kan zowel voorafgaand aan de bevalling als na de bevalling van het werk verwijderd worden.
Werkverwijdering wegens zwangerschap
Dit verlof wordt ook wel ‘profylactisch verlof’ genoemd. Deze werkverwijdering loopt ten laatste tot 1 week voor de geplande bevallingsdatum (verplichte week moederschapsrust).
Na de melding van je zwangerschap aan je dossierbehandelaar van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) krijg je de nodige informatie om een afspraak te maken bij de arbeidsgeneesheer.
Als de arbeidsgeneesheer beslist dat jouw functie te veel risico inhoudt tijdens je zwangerschap, moet je werkgever jou een aangepaste functie aanbieden of jou volledig of gedeeltelijk van het werk verwijderen.
Werkverwijdering wegens borstvoeding
Dit verlof wordt ook wel ’borstvoedingsverlof’ genoemd. Deze werkverwijdering loopt voor een periode van maximaal 5 maanden, te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
Neem contact op met je leidinggevende om te bekijken of werkverwijdering in het kader van bescherming van borstvoeding nodig is. Is dat het geval, dan brengt jouw leidinggevende of je HR-afdeling het DCPA hiervan op de hoogte. Via het DCPA krijg je de nodige informatie om op bijkomend onderzoek te gaan bij IDEWE.
Beslist de arbeidsgeneesheer dat je functie te veel risico inhoudt tijdens de periode dat je borstvoeding geeft, dan moet je werkgever jou een aangepaste functie aanbieden of je van het werk verwijderen voor de periode die door de arbeidsgeneesheer vooropgesteld is.
Gevolgen van opname
- Gevolgen voor anciënniteit: dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
- Gevolgen voor vakantiedagen: dit verlof heeft geen invloed op je vakantiedagen.
- Gevolgen voor wettelijk pensioen: hierover lees je meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst. Of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag.
- Gevolgen voor aanvullend pensioen: dit verlof telt mee voor je aanvullend pensioen. Meer informatie of vraag? Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen personeel Vlaamse overheid’.
- Financiële gevolgen:
- Ben je statutair? Dan heeft dit verlof geen invloed op je salaris, vakantiegeld of eindejaarstoelage.
- Ben je contractueel? Dan krijg je een moederschapsuitkering van je ziekenfonds. Lees meer op de webpagina van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV).
- Andere gevolgen: bij langdurige afwezigheid wordt je abonnement voor woon-werkverkeer automatisch stopgezet. Je moet dit tijdig opnieuw aanvragen. Lees meer op de webpagina ‘Met het openbaar vervoer naar het werk’.