Personeel

De sociale partners sluiten in het Vlaamse onderhandelingscomité Comité C1 sectorale akkoorden af. Die leggen de loon- en arbeidsvoorwaarden vast voor het personeel van de lokale sector. Die sectorale akkoorden moeten, in tegenstelling tot de CAO’s in de privésector, in wetgeving worden gegoten. Voor de besprekingen in het Comité C1 geldt, naast de syndicale wetgeving, een samenwerkingsovereenkomst, afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners

De rechtspositieregeling bevat de rechten en plichten van alle personeelsleden van lokale en provinciale besturen. De rechtspositieregeling geeft meer informatie over de in-, door- en uitstroom van personeelsleden, salaris, vergoedingen en toelagen, verloven en afwezigheden, en de functieclassificatie.

Statutaire personeelsleden en mandatarissen van een lokaal of provinciaal bestuur (uitgezonderd onderwijzend personeel of personeel van politiediensten en hulpverleningszones) of uitvoerende leden van eredienstinstellingen kunnen een eretitel of ereteken ontvangen als beloning voor geleverde prestaties.​​​​​​

Elk statutair personeelslid die de beroepsplichten tekortkomt, de waardigheid van het ambt in het gedrang brengt of de rechtspositieregeling overtreedt, kan betrokken worden in een tuchtprocedure met een tuchtstraf als uitkomst. In zo’n tuchtprocedure treedt de aanstellende overheid op als tuchtoverheid. Het personeelslid kan ook preventief geschorst worden.​​​​​

De klokkenluidersregeling beschermt personen die informatie uit hun werkomgeving over feitelijke of mogelijke inbreuken op de geldende wet- en regelgeving melden via de daarvoor bestemde veilige meldkanalen. Alle inbreuken op wetgeving en regelgeving die in Vlaanderen van toepassing zijn, kunnen gemeld worden. Het gaat om handelingen of nalatigheden die onrechtmatig zijn, of het doel of de toepassing van regelgeving ondermijnen. De aangescherpte regelging is in werking sinds 11 december 2022.​​​​​