Uit onderzoek blijkt dat blijven leren en ontwikkelen heel belangrijk is om tevreden te blijven met je werk. Blijf daarom ook in de laatste fase van je loopbaan zeker investeren in je kennis en ontwikkeling.

• Via het leeraanbod van de Vlaamse overheid vind je een waaier aan opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Je kunt uiteraard ook een externe vorming volgen.
• Als je entiteit aangesloten is op de digitale leerbibliotheek(opent in nieuw venster) in Vlimpers kun je daar een waaier aan digitaal leermateriaal vinden aangepast aan je noden en interesses.
• Daarnaast kun je uiteraard ook online naar een webinar of TED talk kijken of een interessant rapport, boek of artikel lezen.

Ook in de laatste fase sta je aan het stuur van je loopbaan. Hoe je deze laatste jaren invult, heb je voor een groot stuk zelf in handen.

Wil je iets nieuws leren of lijkt dat project van een collega toch erg interessant? Grijp dan nu je kans. Als er een moment is om het over een andere boeg te gooien of iets te proberen of te leren is het nu wel. Ga het gesprek aan met je leidinggevende en ontdek wat mogelijk is. Of neem een kijkje op werkenvoorvlaanderen.be en doe inspiratie op tussen de vele jobs.

Je wilt wel iets anders maar weet niet goed wat? De doegidsen van Loopbaan in Eigen Handen kunnen je helpen in je zoektocht naar je talenten, waarden of jobkeuze.

Gemotiveerd aan de slag blijven is in elke fase van de loopbaan belangrijk, dus ook in de laatste fase.

Wil je graag je motivatie verhogen? Ga dan aan de slag met het ABC-model van de motivatie (zelfdeterminatietheorie van E. Deci en R. Ryan). Volgens dit model zijn er drie behoeften waarop je kunt werken om je motivatie te behouden en verhogen:

• Autonomie betekent dat je vrijheid en keuze ervaart tijdens je werk. Je hebt inspraak in de manier waarop je je werk uitvoert en organiseert en je kunt je achter de opgelegde taken scharen. Wil je nagaan in welke mate jij autonomie hebt op het werk? Vul dan deze checklist in.(Word bestand opent in nieuw venster)

• Betrokkenheid betekent dat je je verbonden voelt met je werk en je collega’s. Door te investeren in warme menselijke contacten creëer je verbinding en betrokkenheid op je werkplek. Met deze checklist(Word bestand opent in nieuw venster) kun je testen hoe betrokken je je voelt met je organisatie, team en leidinggevenden.

• Competentie betekent dat je kunt doen waar je goed in bent en dat je je talenten kunt inzetten en verder ontwikkelen. Weet je niet goed wat jouw talenten en competenties zijn? Gebruik dan de doegids ‘Jouw Talenten’ uit het aanbod van Loopbaan in Eigen Handen of vul deze checklist in.(Word bestand opent in nieuw venster)

  Wil je nog meer weten over het ABC van de motivatie, dan kan je de slides van dit webinar van VDAB(PDF bestand opent in nieuw venster) doornemen.

Gezondheid en welzijn zijn belangrijk in alle fases van de loopbaan, maar naarmate je ouder wordt kan het een goed idee zijn om hiervoor extra aandacht te hebben.

• Op de gezondheids- en welzijnspagina’s van de Vlaamse overheid staat heel wat informatie over wat de Vlaamse overheid doet en wat je zelf kunt doen om je gezondheid en welzijn te bevorderen. Bekijk bijvoorbeeld de opgenomen webinars van de Week van de Gezondheid(opent in nieuw venster) in Vlimpers Leren. Of werk aan je eigen welzijn via het welzijnskompas.(opent in nieuw venster)
• Voel je dat je werk mentaal of fysiek te belastend wordt? Ga dan zeker het gesprek met je leidinggevende aan.
• Kamp je met klachten van stress of burn-out? Als personeelslid van de Vlaamse overheid kun je een beroep doen op een veerkrachtcoach. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid tot psychologische begeleiding bij werkgebonden klachten.(opent in nieuw venster)

Op het einde van je loopbaan bezit je een kennis en ervaring die van onschatbare waarde is voor je organisatie. Het is daarom belangrijk dat je je kennis en ervaring goed kunt overdragen. Dit kan op verschillende manieren: rechtstreeks op de werkvloer als je al een opvolger hebt, via een workshop, een checklist of een starterskit.

Hieronder vind je een aantal sjablonen en goede praktijken om je kennis over te dragen:

• Kennisoverdrachtsfiche(opent in nieuw venster)
• Checklist kennisoverdracht(PDF bestand opent in nieuw venster)
• De kennisoverdrachtfiche(Word bestand opent in nieuw venster) van VDAB. Daarbij hoort ook een document met uitleg(Word bestand opent in nieuw venster).
• “Kennis in Kaart”(PDF bestand opent in nieuw venster) - Departement Cultuur, Jeugd en Media
• Toolbox “Uw kennis doorgeven”(PDF bestand opent in nieuw venster) - FOD Personeel en Organisatie

De vzw Sociale Dienst biedt verschillende initiatieven aan om je pensioen zo goed mogelijk voor te bereiden. Nadert het einde van je loopbaan, dan word je wellicht uitgenodigd om deel te nemen aan een cursus pensioenvoorbereiding en infosessie pensioenwetgeving.

Om je loopbaan in schoonheid af te sluiten en een nieuwe fase in je leven tegemoet te treden, biedt de vzw Sociale Dienst je ook een pensioenviering en een pensioengeschenk aan.

Ook nadat je op pensioen bent, kun je contact houden met andere gepensioneerden tijdens de seniorendagen en op de activiteiten van de vzw gepensioneerdenvereniging. Een belangrijk deel van de dienstverlening van de Sociale Dienst blijft ook voor jou als gepensioneerde toegankelijk. Lees meer over het aanbod voor gepensioneerden in deze brochure.(PDF bestand opent in nieuw venster)