Vaste benoeming in basiseducatie
Een vaste benoeming in een centrum voor basiseducatie (Ligo-CBE) geeft je recht op werkzekerheid, verloning en een aantal verlofstelsels. Je dienstanciënniteit bepaalt wanneer je vastbenoemd kan worden.
Voor wie?
Deze info is voor centra voor basiseducatie.
Wat is het?
Een vaste benoeming in een centrum voor basiseducatie geeft je recht op werkzekerheid, verloning en een aantal verlofstelsels.
- Een vaste benoeming gaat in op 1 januari.
- Een centrumbestuur kan maar 77% van de toegekende voltijdse equivalenten in leraarsuren in laten vullen door vastbenoemde personeelsleden.
Voordelen
- Garantie op werkzekerheid en een loon
- Toegang tot een aantal extra verlofstelsels (zoals verlof tijdelijk andere opdracht)
- Recht op een ambtenarenpensioen
Voorwaarden en voorrang
Ben je tijdelijk personeelslid in een centrum voor basiseducatie? Om vastbenoemd te worden moet je:
- Voldoen aan de aanstellingsvoorwaarden.
- Een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs hebben voor het ambt waarvoor je kandidaat bent.
- Geen onvoldoende hebben in je laatste evaluatie.
- Op 31 augustus voor de datum van de vaste benoeming 24 maanden dienstanciënniteit hebben in het centrum voor basiseducatie, binnen een periode van maximaal 36 maanden.
Vanuit een tijdelijk andere opdracht (TAO)
Werk je via een verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) in je centrum, dan gelden de bovenstaande voorwaarden, maar moet je de 24 maanden dienstanciënniteit hebben in het ambt van de vaste benoeming.Je kan alleen benoemd worden voor het volume van de tijdelijk andere opdracht die je op 31 december uitoefent.Van dat volume kan het centrumbestuur alleen afwijken als er niet genoeg organieke betrekkingen zijn in het centrum, of als het benoemingspercentage van 77% zou worden overschreden.
Vaste benoeming directeur
Een directeur kan vastbenoemd worden in de betrekking:- Uiterlijk op het einde van het 2de volledige schooljaar vanaf de tijdelijke aanstelling in de betrekking
- Op voorwaarde dat de betrekking vacant is.
Als er op dat moment geen vacante betrekking is, zal de vaste benoeming gebeuren zodra een betrekking vacant is.Op 31 augustus maakt je centrumbestuur een ranglijst op die aangeeft op welke plaats je staat om vastbenoemd te kunnen worden. Je dienstanciënniteit in het centrum is daarbij bepalend.
Je bestuur benoemt altijd het personeelslid met de meeste dienstanciënniteit binnen het vacant verklaarde ambt.
Einde van je vaste benoeming
- Je kan je vaste benoeming vrijwillig beëindigen.
- Je moet hierbij een opzegtermijn presteren die berekend wordt op basis van je dienstanciënniteit.
- Je kan je opdracht volledig beëindigen of gedeeltelijk. Bij gedeeltelijke beëindiging, moet je ten minste nog een halftijdse vast benoemde opdracht blijven uitoefenen.
- Je centrum kan je ook ontslaan op voorwaarde dat je een opzegtermijn krijgt, en alleen:
- Om dringende reden
- Na een evaluatie met eindconclusie ‘onvoldoende’
Voor directies, administraties en besturen
Extra informatie
Regelgeving
- Omzendbrief statuut personeelsleden basiseducatie(opent in nieuw venster) (VWO/2017/01)
- Decreet rechtspositie personeelsleden basiseducatie(opent in nieuw venster) (7 juli 2017)