Vanaf 8 weken arbeidsongeschiktheid moet je werkgever een aanvraag tot inschatting van het arbeidspotentieel indienen bij de preventieadviseur-arbeidsarts. (Goed om te weten: je kan dit ook zelf aanvragen.)

Arbeidspotentieel is het veronderstelde vermogen van een arbeidsongeschikte werknemer om aangepast of ander werk te verrichten, beoordeeld op basis van informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, met het oog op het eventueel opstarten van een re-integratietraject door de werkgever.

• Als je een positief arbeidspotentieel hebt, moet een formeel re-integratietraject worden opgestart.
• Als je een negatief arbeidspotentieel hebt, kan je werkgever een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (informeel traject) aanvragen. De preventieadviseur-arbeidsarts kan dan op basis van een onderzoek de onmogelijkheid om een re-integratietraject op te starten, vaststellen via een formulier gezondheidsbeoordeling (FGB).

Meer info over het arbeidspotentieel lees je op de webpagina van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.

Je werkgever is verplicht re-integratie-initiatieven te nemen vóór elke aanvraag tot medisch onderzoek door het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid (MEVA). In bepaalde situaties is je werkgever vrijgesteld om re-integratie-initiatieven te nemen.

Het formeel re-integratietraject is verplicht op te starten binnen de 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid als je een positief arbeidspotentieel hebt. Als je een formeel akkoord geeft, is een positief arbeidspotentieel niet vereist.

Lees meer op de webpagina ‘Re-integratie’.

Als je minstens 9 maanden arbeidsongeschikt bent of het saldo van je ziektecontingent van 666 werkdagen 0 bedraagt of negatief is, kan je lijnmanager je aanmelden bij MEVA. Het DCPA informeert je per brief of e-mail over de doorverwijzing naar MEVA.

Ben je minstens 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt of is je ziektecontingent van 666 werkdagen uitgeput, zijn de nodige re-integratie-initiatieven genomen en heeft je lijnmanager je aangemeld bij Medex? Dan start er een onderzoek.

Medex roept je op voor een medisch onderzoek bij een arts van het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid (MEVA) in het medisch centrum van de regio waar je woont.

Opgelet

Heb je een actieve e-box voor burgers? Dan ontvang je de communicatie van Medex digitaal via je e-box in plaats van via de post. Lees meer over My eBox.

• Je vult een medische vragenlijst in, bezorgt een kopie van de meest recente medische verslagen van je behandelende arts(en) en gaat naar het medisch onderzoek.
• De arts van het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid (MEVA) onderzoekt je situatie en neemt een beslissing. De arts van het MEVA kan eventueel ondersteuning vragen aan een arts van het hoofdbestuur van Medex.

• Medex informeert je per brief over de beslissing. (Opgelet: heb je een actieve e-box voor burgers? Dan ontvang je de communicatie van Medex digitaal via je e-box in plaats van via de post.)
• Je kan in beroep gaan tegen de beslissing.
• Medex verwittigt ook het DCPA:

  • nadat je akkoord ging met de beslissing;

  • na afloop van de beroepstermijn;

  • of na afloop van de beroepsprocedure.

• Het DCPA brengt je leidinggevende en HR-businesspartner op de hoogte.

Als Medex de beslissing ‘onbepaalde of definitieve ongeschiktheid’ meedeelt, beëindigt je werkgever je ambt en geeft je een ontslag wegens medische ongeschiktheid. Je werkgever betaalt vervolgens sociale bijdragen zodat je toegang krijgt tot uitkeringen via de sociale zekerheid.

Tot 30 april 2026 kon een tijdelijk pensioen worden toegekend.

Duur van het tijdelijk pensioen

• Het onderzoek vond uiterlijk op 31 december 2024 plaats:

  • Het tijdelijke pensioen werd toegekend voor maximum 24 maanden.

  • Het kan omgezet worden in een werkhervatting na een nieuw (vrijblijvend) onderzoek bij het Medisch Expertisecentrum.

  • Als je het werk niet hervat binnen de 24 maanden, wordt het tijdelijke pensioen omgezet in een definitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid.

• Het onderzoek vond plaats na 1 januari 2025 en voor 1 mei 2026:

  • Het tijdelijke pensioen werd toegekend voor maximum 36 maanden.

  • Werkhervatting is mogelijk na een nieuw onderzoek.

  • Als je het werk niet hervat binnen de 36 maanden, wordt het tijdelijke pensioen omgezet in een definitief pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid.

Beslissingen: