Ontslag door werkgever (contractueel)
Er bestaan verschillende ontslagsituaties binnen de diensten van de Vlaamse overheid. De wijze van ontslag en de gevolgen verschillen naargelang het type arbeidsovereenkomst en wie het initiatief neemt. Op deze webpagina lees je wat er gebeurt als je werkgever je contract als contractueel personeelslid opzegt of verbreekt. Je vindt ook meer informatie over hoe je als contractueel personeelslid beschermd bent tegen willekeurig ontslag.
Bescherming tegen willekeurig ontslag
Als contractueel personeelslid ben je beschermd tegen willekeurig ontslag omwille van gedrag en/of geschiktheid. Voor je lijnmanager een ontslagbeslissing neemt, krijg je de kans om je functioneren te verbeteren.
De periode waarin je ononderbroken in dienst bent bij de diensten van de Vlaamse overheid bepaalt welke maatregelen er voorzien zijn om jou als contractueel personeelslid te beschermen tegen willekeurig ontslag. Wat die maatregelen concreet inhouden, lees je verder op deze webpagina.
| Periode ononderbroken in dienst | Beschermingsmaatregelen |
| Minder dan 1 jaar (ook van toepassing op een occasioneel personeelslid bij Sport Vlaanderen of een occasionele lesgever bij de VDAB) |
|
| Minstens 1 jaar |
|
- Stap 1
Als je minstens 1 jaar ononderbroken in dienst bent bij de diensten van de Vlaamse overheid, krijg je voorafgaand aan een ontslagbeslissing:
- een formele waarschuwing die nauwkeurig weergeeft welk disfunctioneren tot ontslag kan leiden
- een remediëring in je eigen functie met een andere evaluator of een remediëring naar een andere functie binnen je entiteit of in een andere entiteit. Zo krijg je de kans om je functioneren, gedrag en/of competenties bij te stellen.
Lees meer op de webpagina ‘Remediëring’.
- Stap 2
Als je lijnmanager de intentie heeft om je te ontslaan, nodigt die je uit voor een hoorgesprek. Je krijgt de tijd om dat gesprek voor te bereiden.
Tijdens het hoorgesprek krijg je de kans om je te verdedigen. Dat kan zowel mondeling als schriftelijk.
- Stap 3
Ben je minstens 1 jaar ononderbroken in dienst bij de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je na de bevestiging van de ontslagintentie advies vragen aan het adviesorgaan dat bevoegd is voor je beleidsdomein.
- Stap 4
De lijnmanager neemt een ontslagbeslissing. Je werkgever bezorgt je de schriftelijke motivering van het ontslag.
Opzegging arbeidsovereenkomst
Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen. Je moet dan een opzegtermijn doorlopen. Er is geen verbrekingsvergoeding.
Daarnaast kan je werkgever tijdens een lopende opzegtermijn beslissen om de arbeidsovereenkomst te verbreken. De verbrekingsvergoeding bedraagt dan de waarde van het salaris tijdens de resterende, nog niet gepresteerde, opzegtermijn.
Hoe?
De opzegging van je arbeidsovereenkomst door je werkgever gebeurt schriftelijk. Er zijn 2 mogelijkheden:
- Via een aangetekende zending. De opzegging heeft uitwerking op de 3de werkdag die volgt op het versturen van het aangetekend schrijven. Hierbij wordt zaterdag gelijkgesteld met een werkdag.
- Via een deurwaardersexploot.
Opzegtermijn
De opzegtermijn start altijd op de 1ste maandag die volgt op de week waarin je opzegging uitwerking heeft.
Bijvoorbeeld: je werkgever verzond je opzeggingsbrief aangetekend op woensdag, dan heeft de opzegging uitwerking op zaterdag en gaat de opzegtermijn in op de eerstvolgende maandag.
Berekening opzegtermijn arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
De duur van de opzegtermijn wordt berekend op basis van je anciënniteit en de startdatum van je huidige arbeidsovereenkomst (zie onder). De anciënniteit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij de diensten van de Vlaamse overheid. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.
In dit geval valt je overeenkomst onder de overgangsregelingen van het eenheidsstatuut en wordt je opzegtermijn in 2 delen berekend: deel 1 op basis van je anciënniteit tot en met 31 december 2013 en deel 2 op basis van je anciënniteit opgebouwd sinds 1 januari 2014. De duur van de opzegtermijn is de optelsom van de uitkomst van deel 1 en deel 2.
- Stap 1
Voor dit deel van de berekening is het van belang of je arbeider of bediende bent.
Arbeider
anciënniteit opzegtermijn
ingangsdatum arbeidsovereenkomst
vóór 1 januari 2012ingangsdatum arbeidsovereenkomst
vanaf 1 januari 2012van 0 tot minder dan 6 maanden 28 kalenderdagen 28 kalenderdagen van 6 maanden tot minder dan 5 jaar 35 kalenderdagen 40 kalenderdagen van 5 tot minder dan 10 jaar 42 kalenderdagen 48 kalenderdagen van 10 tot minder dan 15 jaar 56 kalenderdagen 64 kalenderdagen van 15 tot minder dan 20 jaar 84 kalenderdagen 97 kalenderdagen 20 jaar of meer 112 kalenderdagen 129 kalenderdagen Bediende
jaarloon op 31 december 2013
opzegtermijn
minder of gelijk aan 32.254 euro
3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit
meer dan 32.254 euro
1 maand per begonnen jaar anciënniteit. Er geldt sowieso een minimum van 3 maanden.
- Stap 2
Voor dit deel van de berekening is het niet van belang of je arbeider of bediende bent.
anciënniteit
opzegtermijn
van 0 tot minder dan 3 maanden
1 week
van 3 tot minder dan 4 maanden
3 weken
van 4 tot minder dan 5 maanden
4 weken
van 5 tot minder dan 6 maanden
5 weken
van 6 tot minder dan 9 maanden (3de trimester)
6 weken
van 9 tot minder dan 12 maanden (4de trimester)
7 weken
van 12 tot minder dan 15 maanden (5de trimester)
8 weken
van 15 tot minder dan 18 maanden (6detrimester)
9 weken
van 18 tot minder dan 21 maanden (7detrimester)
10 weken
van 21 tot minder dan 24 maanden (8stetrimester)
11 weken
van 2 tot minder dan 3 jaar
12 weken
van 3 tot minder dan 4 jaar
13 weken
van 4 tot minder dan 5 jaar
15 weken
van 5 tot minder dan 6 jaar
18 weken
van 6 tot minder dan 7 jaar
21 weken
van 7 tot minder dan 8 jaar
24 weken
van 8 tot minder dan 9 jaar
27 weken
van 9 tot minder dan 10 jaar
30 weken
van 10 tot minder dan 11 jaar
33 weken
van 11 tot minder dan 12 jaar
36 weken
van 12 tot minder dan 13 jaar
39 weken
van 13 tot minder dan 14 jaar
42 weken
van 14 tot minder dan 15 jaar
45 weken
van 15 tot minder dan 16 jaar
48 weken
van 16 tot minder dan 17 jaar
51 weken
van 17 tot minder dan 18 jaar
54 weken
van 18 tot minder dan 19 jaar
57 weken
van 19 tot minder dan 20 jaar
60 weken
van 20 tot minder dan 21 jaar
62 weken
van 21 tot minder dan 22 jaar
63 weken
van 22 tot minder dan 23 jaar
64 weken
van 23 tot minder dan 24 jaar
65 weken
In dit geval wordt de opzegtermijn op basis van je anciënniteit berekend. Je vindt je opzegtermijn in de tabel ‘Deel 2: anciënniteit sinds 1 januari 2014’ in de stap hierboven.
anciënniteit
opzegtermijn
van 0 tot minder dan 3 maanden
1 week
van 3 tot minder dan 4 maanden
3 weken
van 4 tot minder dan 5 maanden
4 weken
van 5 tot minder dan 6 maanden
5 weken
van 6 tot minder dan 9 maanden (3de trimester)
6 weken
van 9 tot minder dan 12 maanden (4de trimester)
7 weken
van 12 tot minder dan 15 maanden (5de trimester)
8 weken
van 15 tot minder dan 18 maanden (6de trimester)
9 weken
van 18 tot minder dan 21 maanden (7de trimester)
10 weken
van 21 tot minder dan 24 maanden (8ste trimester)
11 weken
van 2 tot minder dan 3 jaar
12 weken
van 3 tot minder dan 4 jaar
13 weken
van 4 tot minder dan 5 jaar
15 weken
van 5 tot minder dan 6 jaar
18 weken
van 6 tot minder dan 7 jaar
21 weken
van 7 tot minder dan 8 jaar
24 weken
van 8 tot minder dan 9 jaar
27 weken
van 9 tot minder dan 10 jaar
30 weken
van 10 tot minder dan 11 jaar
33 weken
van 11 tot minder dan 12 jaar
36 weken
van 12 tot minder dan 13 jaar
39 weken
van 13 tot minder dan 14 jaar
42 weken
van 14 tot minder dan 15 jaar
45 weken
van 15 tot minder dan 16 jaar 48 weken van 16 tot minder dan 17 jaar 51 weken vanaf 17 jaar 52 weken anciënniteit
opzegtermijn
van 0 tot minder dan 6 maanden
1 week
van 6 tot minder dan 9 maanden (3de trimester)
6 weken
van 9 tot minder dan 12 maanden (4de trimester)
7 weken
van 12 tot minder dan 15 maanden (5de trimester)
8 weken
van 15 tot minder dan 18 maanden (6detrimester)
9 weken
van 18 tot minder dan 21 maanden (7detrimester)
10 weken
van 21 tot minder dan 24 maanden (8stetrimester)
11 weken
van 2 tot minder dan 3 jaar
12 weken
van 3 tot minder dan 4 jaar
13 weken
van 4 tot minder dan 5 jaar
15 weken
van 5 tot minder dan 6 jaar
18 weken
van 6 tot minder dan 7 jaar
21 weken
van 7 tot minder dan 8 jaar
24 weken
van 8 tot minder dan 9 jaar
27 weken
van 9 tot minder dan 10 jaar
30 weken
van 10 tot minder dan 11 jaar
33 weken
van 11 tot minder dan 12 jaar
36 weken
van 12 tot minder dan 13 jaar
39 weken
van 13 tot minder dan 14 jaar
42 weken
van 14 tot minder dan 15 jaar
45 weken
van 15 tot minder dan 16 jaar
48 weken
van 16 tot minder dan 17 jaar
51 weken
vanaf 17 jaar
52 weken
Berekening opzegtermijn arbeidsovereenkomst bepaalde duur
De duur van de opzegtermijn wordt berekend op basis van je anciënniteit (zie onder). De anciënniteit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij de diensten van de Vlaamse overheid. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.
anciënniteit
opzegtermijn
van 0 tot 3 maanden
1 week
van 3 tot 4 maanden
3 weken
van 4 tot 5 maanden
4 weken
van 5 tot 6 maanden
5 weken
Je opzegtermijn bedraagt 1 week.
Verbreking arbeidsovereenkomst
Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst eenzijdig verbreken. In dit geval eindigt je tewerkstelling onmiddellijk. Er is geen opzegtermijn, maar je krijgt wel een verbrekingsvergoeding.
Hoe?
De verbreking van je arbeidsovereenkomst door je werkgever gebeurt schriftelijk.
Ontslag afhandelen
Lees meer op de webpagina ‘Ontslag’ over hoe je een ontslag moet afhandelen, de regelgeving en wie je kunt contacteren voor vragen.