Voor wie?
Je werkt bij de diensten van de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster) als:
- statutair personeelslid en ...
- contractueel personeelslid en ...
Uitbetaling vergoedingen en verloven
Je krijgt een uitbetaling van:
- de jaarlijkse vakantie die je voor je uitdiensttreding niet hebt kunnen opnemen. Lees meer op de webpagina ‘Jaarlijkse vakantie’.
- het vakantiegeld waarop je recht hebt. Lees meer op de webpagina ‘Vakantiegeld’.
- de eindejaarstoelage waarop je recht hebt. Lees meer op de webpagina ‘Eindejaarstoelage’.
Wat met andere voordelen en tegemoetkomingen?
Hospitalisatieverzekering
Je aansluiting bij de hospitalisatieverzekering en die van je nevenverzekerden eindigt op de laatste dag van het volgende kwartaal. In bepaalde gevallen kun je je verzekering verderzetten voor jou of je nevenverzekerden.
Meer informatie vind je op de webpagina ‘Hospitalisatieverzekering stopzetten’.
Aanvullend pensioen
Bouwde je als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op? Dan ontvang je na je uitdiensttreding een brief met een overzicht en het verdere verloop van je gespaard bedrag.
Meer informatie vind je op webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
Bedrijfsfiets
Beëindig je door je ontslag vroegtijdig het leasecontract van je bedrijfsfiets? Geef dit door aan het Agentschap Overheidspersoneel via het Vlimpers-contactformulier(opent in nieuw venster) en vermeld volgende informatie:
- de datum van de gewenste stopzetting (minimaal 30 dagen na je melding)
- het e-mailadres waarop je in de toekomst de communicatie van KBC Autolease wenst te ontvangen. Je werk-e-mailadres is niet langer geldig als je de Vlaamse overheid verlaat.
Meer informatie vind je op de webpagina ‘Het leasecontract van je bedrijfsfiets’.
Op zoek naar een andere job
Sollicitatieverlof laat je toe om afwezig te zijn op het werk om een andere job te zoeken.
Daarnaast kun je in bepaalde ontslagsituaties een beroep doen op outplacement. Dat is een begeleidingsprogramma voor je zoektocht naar een passende, nieuwe functie of zelfstandige activiteit buiten de Vlaamse overheid. Lees meer op de webpagina ‘Outplacementbegeleiding’.
Hoe ontslag afhandelen?
- Stap 1
Lees meer op de volgende webpagina’s over de verschillende ontslagsituaties en hoe je ontslag kunt indienen of krijgen.
- Informatie voor statutair personeelslid:
- Informatie voor contractueel personeelslid:
- Stap 2
Na het ontslag verwittigt je werkgever het DCPA. Je ontvangt van het DCPA:
- een bevestigingsbrief
- een tewerkstellingsattest
- het formulier C4 met eventueel bijlagen
- informatie over de beëindiging van je hospitalisatieverzekering
- het ontslagbesluit (enkel voor statutairen)
- …
- Stap 3
Je bezorgt het formulier C4 en de eventuele bijlagen aan de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA)(opent in nieuw venster) van je woonplaats.
- Stap 4
Ben je aangesloten bij een vakorganisatie? Dan verwittig je hen over je ontslag.
- Stap 5
Je spreekt met je werkgever af wanneer en bij wie je het ter beschikking gestelde werkmateriaal (laptop, gsm, badge, abonnement, …) moet inleveren.
- Stap 6
Je werkgever kan je vrijblijvend uitnodigen voor een exitgesprek. Tijdens dit gesprek wordt gepolst naar je redenen van vertrek en hoe je je tewerkstelling bij de Vlaamse overheid hebt ervaren. Deze informatie kan bijdragen aan het personeelsbeleid van je departement of agentschap.
Regelgeving
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel III, hoofdstuk 3 - de proeftijd, evaluatie in de proeftijd en gevolgen(opent in nieuw venster)
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel VIII - tuchtregeling(opent in nieuw venster)
- Vlaams personeelsstatuut (VPS), deel XI - het verlies van de hoedanigheid van ambtenaar en de definitieve ambtsneerlegging(opent in nieuw venster)
- Interpretatie Vlaamse personeelsstatuut (VPS) - regeling ontslag statutaire personeelsleden(opent in nieuw venster)
- Federale regelgeving - wet van 3 juli 1971 betreffende de arbeidsovereenkomsten(opent in nieuw venster)