Wel recht op sollicitatieverlof:

• na opzegging van je arbeidsovereenkomst, zowel door jezelf als door je werkgever
• na ontslag met opzeggingstermijn als ambtenaar met 2 evaluaties ‘onvoldoende’

Geen recht op sollicitatieverlof:

• bij verbreking van je arbeidsovereenkomst, zowel door jezelf als door je werkgever
• na ontslag met verbrekingsvergoeding als ambtenaar met 2 evaluaties ‘onvoldoende’
• na een vrijwillig ontslag als ambtenaar
• na een tuchtrechtelijke ontslag als ambtenaar

• als je contract bepaalde duur of je vervangingscontract eindigt

• bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst in onderling akkoord

De duur hangt af van je outplacementbegeleiding:

• Geen outplacementbegeleiding:
  • tijdens de laatste 26 weken van je opzeggingstermijn: 1 dag of 2 halve dagen per week
  • voordien: 1 halve dag per week

• Wel outplacementbegeleiding:
  • 1 dag per week gedurende volledige periode van de opzeggingstermijn. Je moet de outplacementbegeleiding wel tijdens je sollicitatieverlof volgen, het komt er dus niet bovenop.

Opgelet:

• Als je deeltijds werkt heb je recht op sollicitatieverlof in verhouding met je werkregime.
• Sollicitatieverlof dat je tijdens een week niet opneemt, kan niet naar later worden overgedragen.