Zoeken

Over ons

Hoe werken we?

We hechten groot belang aan hoe we met elkaar omgaan in onze organisatie, en op welke manier en in welke context we de wetenschappelijke en beleidsondersteunende outputs realiseren:

Dynamisch interactiemodel

Sinds 2017 werken we op het INBO in een vlakke structuur met zelforganiserende teams.
Gaandeweg ontwikkelde zich een dynamisch interactiemodel waarin we sterk inzetten op dialoog, resultaten en ondersteuning.
We spreken van zelforganiserende teams i.p.v. zelfsturend. Er is geen middenkader meer, maar wel een managementteam dat het wat bepaalt: welke resultaten ze van de teams verwachten. De teams bepalen zelf hoe ze de taken aanpakken.

  • Interactie en dialoog vormen het belangrijkste speerpunt van onze aanpak.
  • We werken resultaatgericht en volgen de resultaten op in digitale systemen. Het maakt dan niet veel meer uit waar en wanneer mensen werken, als ze hun resultaten maar halen.
  • We ondersteunen medewerkers op basis van hun specifieke noden, bijvoorbeeld met opleidingen rond open feedback.
  • De organisatie ontwikkelt zich steeds verder. We spreken niet meer van verandering, omdat er continue ontwikkeling is: weg met verandermoeheid!
    Meer inlichtingen: Irina De Landtsheer, HR Manager of Sandra Van Waeyenberge, participatie en dialoog met stakeholders

Gendergelijkheid

  • Bij aanwervingen controleren we of alle vragen en selectiecriteria genderneutraal zijn.
  • Wanneer er een gelijke score bij kandidaten is bij de aanwervingsprocedure, wordt er gekozen voor de vrouwelijke kandidate tot een evenwichtige verdeling van beide sexen onder het INBO-personeel wordt bereikt.
  • Bij de samenstelling van stuurgroepen, netwerken, adviesraden en dergelijke streven we naar een goede genderbalans.
  • We verhogen het aandeel vrouwen in managementfuncties naar 50%

U kan hier het INBO-gendergelijkheid-plan downloaden. Het is alleen in het Engels beschikbaar.

Duurzaamheid

Als INBO willen we actief meewerken om het biodiversiteitsverlies en de klimaatverandering tegen te gaan. Duurzaamheid in onze eigen werking is van cruciaal belang.

De werkgroep duurzaamheid bespreekt acties om onze ecologische voetafdruk te verminderen. Binnen de Vlaamse overheid sluiten we aan bij de werking rond duurzaamheid van het Facilitair Bedrijf en bij de Vlaamse Strategie voor Duurzame Ontwikkeling.

De werkgroep heeft een actieplan gemaakt dat is goedgekeurd door het management.

Enkele belangrijke punten:

  • verbouwingen en terreinbeheer doen we op een milieuvriendelijke manier
  • het eten bij interne en externe evenementen is volledig vegetarisch, bij voorkeur lokaal en seizoensgebonden
  • we promoten de fiets en het openbaar vervoer
  • je kan een Cambio deelwagen gebruiken voor het werk
  • bij buitenlandse dienstreizen is de algemene richtlijn dat je de trein neemt als je reis vanaf Brussel niet langer duurt dan 8u
  • je kan je smartphone laten herstellen of een Fairphone aankopen
  • via allerlei communicatie-acties vraagt de werkgroep aandacht voor duurzaamheid

Meer info bij Sandra Van Waeyenberge

Wetenschappelijke integriteit

Als Vlaamse Wetenschappelijk Instelling hecht het INBO groot belang aan integriteit in wetenschappelijk onderzoek. De neerslag hiervan vindt u in:

Opgelet

  • {{validation.errorMessage}}